PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca zdalna z nami zostanie. Nauczyliśmy się integrować życie zawodowe z osobistym

– Nauczyliśmy się integrować życie zawodowe z osobistym dużo lepiej, niż przed pandemią wydawało nam się, że możemy to zrobić. Wypracowaliśmy nowe sposoby na efektywność. Oczywiście wszystko zależy od warunków lokalowych pracowników i dostępu do internetu, niemniej myślę, że model hybrydowy będzie bardzo dostępny w Siemens Energy i zagości u nas na stałe – mówi Anna Wołynko, dyrektor HR w Siemens Energy.

Praca zdalna z nami zostanie. Nauczyliśmy się integrować życie zawodowe z osobistym
W Siemens Energy pracownicy mogli wykonywać obowiązki zawodowe w trybie zdalnym jeszcze przed pandemią. (Fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • W Siemens Energy już wcześniej pracownicy mogli wykonywać obowiązki zawodowe w trybie zdalnym.
  • Ułatwiło to przejście na home office podczas lockdownu – firma miała wypracowane pewne reguły, a pracownicy byli wyposażeni w odpowiednie narzędzia.
  • Także kultura organizacyjna, która zaciera granice między poszczególnymi szczeblami w organizacji, pozwoliła łatwiej odnaleźć się w nowej sytuacji.

Jak Siemens Energy poradził sobie z pandemią?

Anna Wołynko, dyrektor HR w Siemens Energy: – Od początku byliśmy świadomi, że nadejdzie moment, kiedy nasi pracownicy będą musieli zmierzyć się z wieloma wyzwaniami – zadbać nie tylko o aspekty zawodowe, ale także o sferę osobistą. Gdy zaczęły napływać informacje o tym, że zaczyna robić się niebezpiecznie, a przebywanie w środkach komunikacji miejskiej czy w grupach dowolnej wielkości niesie ryzyko zarażenia koronawirusem, postanowiliśmy, że przechodzimy całkowicie na pracę zdalną. Nie była to dla nas nowość, ponieważ już wcześniej ten model funkcjonował w naszej firmie – był on również prawnie uregulowany wewnętrznie. Dodam, że decyzje te zapadły blisko dwa tygodnie przed oficjalnymi obostrzeniami wprowadzonymi przez rząd.

Anna Wołynko, dyrektor HR w Siemens Energy (Fot. mat. pras.)
Anna Wołynko, dyrektor HR w Siemens Energy (Fot. mat. pras.)

Praca zdalna nie była dla was dużym wyzwaniem?

– Nie mogę powiedzieć, że w ogóle nim nie była  – wprowadzaliśmy to rozwiązanie na dużo większą skalę niż dotychczas. Ponadto połowa naszego zespołu, a więc ok. 100 osób, pracuje w centrum inżynieryjnym. Są one odpowiedzialne m.in. za uruchomienie elektrowni czy serwisowanie obiektów energetycznych nie tylko w Polsce, ale również poza granicami kraju. Sporo podróżują, a więc byli w grupie z większym ryzykiem zarażenia się... Monitorujemy jednak zarówno bezpieczeństwo naszych pracowników, jak i warunki pracy, starając się jak najbardziej zniwelować ryzyko.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca zdalna z nami zostanie. Nauczyliśmy się integrować życie zawodowe z osobistym

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.