PARTNER PORTALU partner portalu

Praca zdalna w dobie koronawirusa. Ministerstwo odpowiada na pytania

Czy w przypadku zlecenia pracy zdalnej wynagrodzenie ulegnie zmianie? Czy pracownik może zakwestionować polecenie dotyczące pracy zdalnej? Czy pracownik sam może wnioskować o pracę zdalną? - na te i podobne pytania odpowiedzi przygotowało Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca zdalna w dobie koronawirusa. Ministerstwo odpowiada na pytania

W związku z rosnącym zagrożeniem związanym z rozprzestrzenianiem się COVID-19 w naszym kraju, coraz więcej firm decyduje się na pracę zdalną swoich pracowników. Mimo specustawy, ten model pracy, choć nienowy i w wielu branżach dość popularny, rodzi jednak wiele pytań. Dlatego też resort pracy opublikował odpowiedzi na najczęściej zadane pytania. Oto one:

1. Czy pracownik może wnioskować o pracę zdalną?

- Decyzja o pleceniu pracy zdalnej leży wyłącznie w gestii pracodawcy. Pracownik może oczywiście wnioskować, ale jego wniosek nie wiąże w żaden sposób pracodawcy.

2. Na jak długi okres może być zlecona praca zdalna?


3. Czy polecenie dotyczące pracy zdalnej musi zawierać uzasadnienie?

- Ustawodawca nie przewiduje takiego obowiązku, określa natomiast, że pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną tylko w celu przeciwdziałania COVID-19. Polecając pracownikowi pracę zdalną, pracodawca powinien więc działać w tym celu.

4. Czy w przypadku zlecenia pracy zdalnej wynagrodzenie ulegnie zmianie?

- Nie, wynagrodzenie pracownika nie ulegnie zmianie. Praca zdalna to po prostu zmiana miejsca wykonywania pracy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.