PARTNER PORTALU partner portalu

Praca zdalna to nie urlop

Przedsiębiorcy starają się obecnie tak przygotować pracę w swoich firmach by zniwelować zagrożenia, utrzymać zatrudnienie i jednocześnie kontynuować działalność. Efektywna praca zdalna jest możliwa, ale wymaga konsekwencji zarówno ze strony pracowników jak i pracodawców.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca zdalna to nie urlop

  • Specjaliści ds. HR polecają pracę zdalną jako alternatywę dla pojawiających się próśb o udzielanie urlopów czy masowo napływających zwolnień lekarskich.
  • Czas obecny nazywany jest przez wielu stanem wyjątkowym i wymaga od przedsiębiorców dostosowania się do dynamicznych zmian sytuacji gospodarczej.
  • Na pracę zdalną decydują się firmy księgowe i biurowe, ale i np. biura projektowe czy firmy usługowe.

Zagrożenie epidemią koronawirusa w Polsce to realne niebezpieczeństwo i nie da się ukryć, że daleko idące środki bezpieczeństwa w postaci odwołania zajęć szkolnych czy znacznej większości aktywności kulturalnych to sytuacje konieczne, by zapewnić społeczeństwu bezpieczeństwo. Na dyskusje na temat gospodarczych konsekwencji przyjdzie jeszcze czas - a te będą poważne. Wyzwania stoją przed pracodawcami, którzy coraz częściej delegują zatrudnionych do pracy z domu.  - Praca zdalna to nie urlop - mówi dr Piotr Wolny, dyrektor Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.

Wszystkich firm nie da się zamknąć w domach

Home Office, czyli praca zdalna w niektórych branżach jest jak najbardziej możliwa. Przemysły kreatywne, branża ICT czy część pracy biurowej lub księgowej można bez problemu wykonywać w domach i nie przyniesie to szkód dla bieżącej działalności i rachunku ekonomicznego firm. Nie da się jednak ukryć, że są branże takie jak produkcja, przemysł czy transport, które bez pracowników bezpośrednio zaangażowanych w działanie nie będą w stanie istnieć. Północna Izba Gospodarcza wspiera działania firm, które dążą do optymalizacji pracy swoich pracowników, przypominając przy okazji, że praca zdalna to jest praca o takiej samej jakości jak praca stacjonarna. Pracodawca ma więc prawo do egzekwowania konkretnych działań.

 - Nie jesteśmy w stanie zamknąć wszystkich firm i umieścić wszystkich w domach. Musimy zachować szczególną ostrożność, bo to nie jest czas ferii, tylko czas kwarantanny. Przedsiębiorcy dążą do tego by ich strata spowodowana epidemią była możliwie niska. W niektórych przypadkach należy więc sugerować home office, ale i podejść ze zrozumieniem do szefów firm i menadżerów jeżeli wykonanie pracy wymaga obecności pracownika w firmie - przekonuje dr Piotr Wolny, dyrektor Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie. - Praca zdalna w wielu branżach istnieje i się sprawdza, można podać za przykład branże IT i działanie typowo projektowe. Zlecane są zadania, konkretne terminy i cele. Nie weryfikujemy kiedy pracownik wykonuje swoje zadania, a sprawdzamy czy zlecenie zostało wykonane i czy jest zrobione dobrze - mówi dyrektor Wolny.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.