PARTNER PORTALU partner portalu

Praca zdalna to nie bułka z masłem. Oto, o czym zapominają firmy

Koronawawirus wtrącił tysiące, jeżeli nie miliony ludzi do domowego aresztu. Tam, czekając na koniec epidemii, nie mogą narzekać na nudę, gdyż w 2020 roku praca jest wszędzie tam, gdzie jest dostęp do internetu. Bezczynne czekanie i płatny urlop? Nie w firmach, które wykorzystują wirtualizację stanowisk pracy i rozwiązania SaaS. To, co do tej pory było przywilejem lub nagrodą dla nielicznych, powoli staje się koniecznością. O tym, jak firmy mogą przygotować się na tę zmianę opowiada Stanisław Bochnak, strateg biznesowy w VMware Polska.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca zdalna to nie bułka z masłem. Oto, o czym zapominają firmy

  • W dzisiejszych czasach sama obecność pracownika w biurze nie jest gwarancją jego skuteczności. Z badań VMware wynika, że znacznie ważniejszy jest swobodny dostęp do technologii.
  • Pracując zdalnie, znacznie częściej niż w biurze narażamy się na ataki hakerów, ponieważ używamy urządzeń i systemów, które są często gorzej zabezpieczone niż te w biurze.
  • Niewystarczające zabezpieczenia to narażenie się na atak hakerski, a to prowadzi do strat finansowych.

Z powodu koronawirusa wielkie koncerny jak Apple, Facebook czy Microsoft odwołują swoją obecność na ważnych konferencjach. Z obawy przed koronawirusem coraz więcej firm ogranicza podróże służbowe i decyduje się na przejście na pracę zdalną. Naprawdę jest tak źle? Czy Pana zdaniem ta cała panika ma sens?

Na chwilę obecną na całym świecie około 3,4 proc. zgłoszonych przypadków Covid-19 zakończyło się śmiercią. W naszej najnowszej historii tylko jedna jeszcze epidemia miała tak wysoki poziom śmiertelności jak koronawirus – to grypa hiszpanka. 2,5 proc. śmiertelności przełożyło się na 50-100 mln zgonów na całym świecie. To dobitnie pokazuje, że z obecną pandemią nie ma żartów i jeśli coś możemy zrobić, to warto to zrobić. Z badań naukowych wynika, że miasta, które w 1918-1919 r. zamykały szkoły, uniwersytety, zakazywały zgromadzeń publicznych oraz nakazywały obywatelom pozostawanie w domach, miały znacznie niższe wskaźniki śmiertelności. To wyraźnie pokazuje, że rządy, władze miejskie i firmy wcale nie przesadzają z podejmowaniem środków zaradczych. Rezygnacja z konferencji, spotkań biznesowych czy w ogóle praca z domu to dzisiaj bardzo dobre i potrzebne kroki.

No właśnie – praca z domu. Coraz więcej firm kieruje swoich pracowników do pracy zdalnej, ale skąd gwarancja, że pracownik realnie wykonuje swoje obowiązki?

W dzisiejszych czasach sama obecność pracownika w biurze nie jest gwarancją jego skuteczności. Z badań VMware wynika, że znacznie ważniejszy jest swobodny dostęp do technologii i narzędzi służących do wykonywania naszych obowiązków. Gdzie to robimy jest sprawą drugorzędną. A technologii nam nie brakuje.  Tylko dzięki Internetowi możemy pracować na wiele nowych sposobów. Telekonferencje możemy zorganizować zarówno z poziomu specjalistycznych platform, jak i zwykłych komunikatorów social media. Codzienne zadania możemy z kolei wykonywać z poziomu aplikacji chmurowych dostępnych na smartfonie. Sam wiele czynności służbowych wykonuję przy użyciu mojego telefonu. Jeśli miałbym zatwierdzić jakieś działania, to gdybym to robił tylko w biurze, ludzie musieliby często czekać kilka dni, a tak mogą to łatwo zrobić w Warszawie, w San Francisco, w przerwie między wystąpieniami na konferencji, albo w domu, oczekując bezpiecznie na poprawę sytuacji w związki z pandemią.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Kasia 2020-03-24 12:02:41

A najgorsze, jak w domu są małe, znudzone dzieci. To jest katastrofa dla pracy zdalnej. Babcia teraz nie pomoże, niani na czas pandemii próżno szukać. Warto o tym napisać.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.