PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca zdalna to mniejsza wydajność. Przynajmniej w JPMorgan

Największy amerykański bank naciska, by pracownicy wracali do biur.

  • Autor:JP
  • 15 wrz 2020 18:58
Praca zdalna to mniejsza wydajność. Przynajmniej w JPMorgan
Spadek produktywności dotknął wszystkich pracowników JPMorgan (fot. Shutterstock)
REKLAMA

Zamknięci w domach ludzie pracują mniej wydajnie - zaobserwowano w banku JPMorgan. Problem dotyczy przede wszystkim młodych pracowników i nasila się w poniedziałki i w piątki - wynika z rozmowy, jaką prezes banku Jamie Dimon przeprowadził z analitykami Keefe, Bruyette & Woods - pisze Bloomberg.

- Realia wymuszonej pracy zdalnej uderzyły w młodszych pracowników. Spadła produktywność i kreatywność - napisał w liście do klientów Brian Kleinhanzl z KBW, powołując się na rozmowę z Dimonem.

Zobacz też: Biura będą stać puste. Praca zdalna wymusi redukcję

Jak sprecyzował w oświadczeniu cytowanym przez Bloomberga rzecznik banku Michael Fusco, spadek produktywności dotknął wszystkich pracowników, nie tylko tych młodszych. Dodał, że młodsi pracownicy, przez nieobecność w biurze, "tracą wiele cennych możliwości zdobywania doświadczenia".

Spostrzeżenia banku to głos w dyskusji o wydajności pracy zdalnej. Wprawdzie przeprowadzone jeszcze przed pandemią badania dowodzą, że jest ona tak samo produktywna, jak ta wykonywana w miejscu pracy, jednak nie brakuje opinii, że niekoniecznie musi się to sprawdzać, gdy ktoś jest zmuszony do pracy zdalnej przez lockdown.

Zobacz też: Praca zdalna mile widziana, ale w modelu mieszanym

W zeszłym tygodniu JPMorgan polecił pracownikom wyższego stopnia, by wrócili do biur do 21 września. Reszta pracowników także jest zachęcana do powrotu, aż do wypełnienia 50 proc. powierzchni biurowej banku w Nowym Jorku. To pierwszy amerykański bank, który tak zdecydowanie chce fizycznego powrotu pracowników do pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca zdalna to mniejsza wydajność. Przynajmniej w JPMorgan

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.