PARTNER PORTALU partner portalu

Praca zdalna testem dla firmy. Testem na zaufanie

81 proc. pracodawców uważa, że rekrutacja pracowników zdalnych jest wyzwaniem, ale 66 proc. firm nie stosuje jakichkolwiek narzędzi do monitorowania i rozliczania pracy zdalnej. Z kolei 41 proc. firm uważa, że najefektywniejszym sposobem na weryfikację pracownika zdalnego jest spotkanie w siedzibie firmy – wynika z raportu “2019 Praca zdalna - przywilej czy nadchodzący standard?” przeprowadzonego przez ekspertów HR z Talent Place.

REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca zdalna testem dla firmy. Testem na zaufanie

  • Praca zdalna zyskuje popularność, choć póki co jest domeną młodych.
  • Jak do pracy zdalnej podchodzą duże firmy? Sprawdzili to eksperci HR z Talent Place i przedstawili w raporcie “2019 Praca zdalna - przywilej czy nadchodzący standard?”.
  • Badanie zostało przeprowadzone na grupie ponad 200 decydentów HR, z firm takich jak: ABB, Shell, Capgemini, Credit Suisse i Microsoft. Przedstawiamy najważniejsze wnioski z raportu.

Badanie „Praca zdalna – jestem na TAK!” opracowane przez Instytut Kantar Public na zlecenie startupu Crossover Crossover pokazuje, że ponad połowa zatrudnionych Polaków chciałaby pracować zdalnie (57 proc.). Co czwarta pracująca osoba przyznaje, że mogłaby pracować zdalnie już docelowo, przez cały czas, a pozostałym wystarczyłoby chociaż kilka dni w tygodniu. Do zdalnej pracy zdecydowanie częściej przekonani są młodsi badani niż starsi.

Młodzi ludzie dużo bardziej niż poprzednie pokolenia cenią sobie elastyczność godzin i miejsca pracy. To znak, że na własnej skórze doświadczyli efektów rynku pracownika, w którym to pracodawca zmienia się i uelastycznia, aby wyłowić najlepszych specjalistów.

Pracownik zdalny wyzwaniem dla firmy

Firmy dostrzegają te trendy i starają się im wyjść na przeciw, ale nie jest to z ich perspektywy takie łatwe. 81 proc. pracodawców ankietowanych w badaniu uważa, że rekrutacja pracowników zdalnych jest wyzwaniem, ale 66 proc. firm nie stosuje jakichkolwiek narzędzi do monitorowania i rozliczania pracy zdalnej. Z kolei 41 proc. firm uważa, że najefektywniejszym sposobem na weryfikację pracownika zdalnego jest spotkanie w siedzibie firmy.

Sprawdzono ponadto jakie kompetencje przeważają w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu kogoś pracującego poza biurem czy siedzibą firmy. Umiejętność zarządzania czasem (76,5 proc.), samodzielność (68,5 proc.) oraz nastawienie na realizację wyniku (52,5 proc.) to najważniejsze kompetencje i predyspozycje pracowników zdalnych branych pod uwagę przez przedstawicieli badanych firm.

- Kompetencji jest wiele, ale dotyczą one głównie umiejętności samodzielnej pracy i samoorganizacji swojej pracy. (...) Ważna jest nie tylko organizacja pracy i czasu, ale też umiejętność określania i zarządzania priorytetami - mówi Agata Komender menedżer zespołu pozyskiwania talentów w Alior Bank.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

ovaria 2019-11-15 20:19:12

Studium Pracowników Społecznych i Medycznych to bardzo dobra szkoła policealna, oczywiście zależy co się chce robić. Ja chciałam zostać technikiem dentystycznym więc tutaj poszła i nie narzekam. Nauczyciele mają ogromną wiedze, którą nam przekazują. Poziom jest wysoki i sporo jest od nas wymagane ale dzięki temu dobrze wyuczę się zawodu. Mamy mieć też praktyki w Hiszpanii, więc mega fajnie.

Marcin 2019-11-14 15:00:30

Ciekawy artykuł i przytoczone badania. :) Moim zdaniem praca zdalna jest nie dla każdego. Nie każdy potrafi pracować z domu i odpowiednio się skupić, brakuje też nam czasem ludzi do rozmowy lub omówienia jakiegoś tematu, dlatego coraz lepiej rozwija się biznes coworkingu, z którego sam korzystam, aby mieć imitację biura ;) Wcześniej pracowałem na Bali i podróżowałem po Stanach pracując co bardzo miło wspominam, bo mogłem połączyć to co lubię, czyli podróże z pracą programisty. Ja swoją ostatnią pracę zdalną znalazłem przez portal justjoin.it, który mocno polecam jako użytkownik :) Robią naprawdę dobrą robotę jako portal pracy. Polecam też obserwować grupy na FB lub Linkedin gdzie możecie znaleźć coś dla siebie.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.