PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca zdalna - teraz tak, ale w przyszłości? Poznaj opinie pracodawców i pracowników

Pogarszająca się sytuacja epidemiologiczna, ale także planowane zmiany w Kodeksie pracy sprawią, że ta pracy zdalna na na stałe wpisuje się w funkcjonowanie firm. Przed pojawieniem się COVID-19, 16 proc. pracodawców umożliwiało pracownikom wykonywanie obowiązków z domu. W czasie pandemii odsetek firm urósł do 95 proc. Ale zmiany te oraz przyszłość pracy zdalnej inaczej są postrzegane przez pracodawców, a inaczej przez pracowników.

  • Karolina Markowska
    km
  • 4 lis 2020 12:00
Praca zdalna - teraz tak, ale w przyszłości? Poznaj opinie pracodawców i pracowników
Na utrzymanie trybu pracy zdalnej zgadza się 46 proc. przebadanych pracownikow (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Wprowadzenie pracy zdalnej, pozytywnie oceniło 67 proc. pracodawców i 75 proc. pracowników.
  • Firmy częściej niż zatrudnieni deklarują chęć utrzymania pracy zdalnej. Na utrzymanie tego trybu zgadza się 57 proc. pracodawców i 46 proc. pracowników.
  • Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej we wrześniu 2020 roku opracowało wstępny projekt zmian w Kodeksie pracy. Ten zakłada m.in. likwidację przestarzałego modelu telepracy i zastąpienie go właśnie pracą zdalną.

Pierwsza fala epidemii koronawirusa stała się dużym wyzwaniem dla pracodawców i pracowników. Praca zdalna, do tej pory traktowana przede wszystkim jako benefit, stała się codziennością w zdecydowanej większości polskich firm. 

Jak wynika z raportu "Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2020. Wpływ pandemii koronawirusa a polski rynek pracy", przygotowanego przez Koalicję Bezpieczni w Pracy, przed pandemią tylko 16 proc. pracodawców umożliwiało pracownikom prace zdalną. W czasie pandemii odsetek ten urósł do 95 proc. Wprowadzenie pracy zdalnej, było bowiem jednym z działań Prowadzony w firmach w ramach walki z rozprzestrzenianiem się pandemii.

źródło: Koalicja Bezpieczni w Pracy
źródło: Koalicja Bezpieczni w Pracy

Praca zdalna na stałe

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej we wrześniu 2020 roku opracowało wstępny projekt zmian w Kodeksie pracy. Ten zakłada m.in. likwidację przestarzałego modelu telepracy i zastąpienie go właśnie pracą zdalną. 

Serwisowi PulsHR.pl udało się dotrzeć do projektu przygotowanego przez resort. Zgodnie z przygotowanymi zapisami, praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy lub poza innym stałym miejscem świadczenia pracy, określonym w umowie o pracę lub wskazanym przez pracodawcę.

Przeczytaj więcej na temat proponowanych przez ministerstwo zmian w Kodeksie pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca zdalna - teraz tak, ale w przyszłości? Poznaj opinie pracodawców i pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.