PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca zdalna niemożliwa bez chmur obliczeniowych

Chmura obliczeniowa określana jest nieraz jako "superbohater" pandemii - bez jej usług nie byłoby możliwe kontynuowanie działalności gospodarczej, załatwianie spraw administracyjnych czy korzystanie z cyfrowej rozrywki przez konsumentów - powiedział prawnik, prezes Stowarzyszenia Prawa Nowych Technologii Xawery Konarski.

Praca zdalna niemożliwa bez chmur obliczeniowych
Z pracą zdalną związane są szczególne problemy prawne przetwarzania danych osobowych. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Jak przypomniał, zgodnie ze specustawą o COVID-19, pracodawca "może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania".
  • Mimo że formalnie praca zdalna nie wymaga przekazywania jej wyników elektronicznie, to jednak powszechnie wykonywana jest ona w środowisku chmury obliczeniowej.
  • Tu pojawiają się jednak zagrożenia - np. pracownicy dysponujący zdalnym dostępem do infrastruktury pracodawcy nie podlegają środkom bezpieczeństwa fizycznego, które mogą obowiązywać w lokalu pracodawcy.

Prawnik podkreślił, że znaczenie dostępu do rozwiązań chmurowych zostało dostrzeżone przez polskiego ustawodawcę i regulatorów, którzy na czas pandemii COVID-19 wprowadzili szereg szczególnych rozwiązań prawnych. Znalazły się m.in. w rozwiązaniach tzw. tarczy antykryzysowej z 2 marca, a także w rekomendacjach organów regulacyjnych.

Podstawowym celem przyjęcia tych aktów prawnych było ułatwienie dostępu do usług chmury obliczeniowej; odnoszą się one również do szczególnych ryzyk związanych ze zdalnym korzystaniem z danych i aplikacji IT - wskazał Konarski.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Polscy pracownicy oceniają pracę zdalną. Kanapa wygrywa z biurowym krzesłem?

Jak przypomniał, zgodnie ze specustawą o COVID-19, pracodawca "może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania". Mimo że formalnie praca zdalna nie wymaga przekazywania jej wyników elektronicznie, to jednak powszechnie wykonywana jest ona w środowisku chmury obliczeniowej.

Tu pojawiają się jednak zagrożenia - np. pracownicy dysponujący zdalnym dostępem do infrastruktury pracodawcy nie podlegają środkom bezpieczeństwa fizycznego, które mogą obowiązywać w lokalu pracodawcy. Jak wskazał Konarski, zagrożenia te dostrzegł Minister Cyfryzacji, który w marcu przedstawił szereg rekomendacji, jak nieużywanie prywatnych skrzynek pocztowych czy grup na portalach społecznościowych do komunikacji firmowej, używanie "silnego" hasła do sieci WiFi czy aktualizacje oprogramowania. Również Urząd Ochrony Danych Osobowych przypominał kilka zasad ochrony danych osobowych poza miejscem pracy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca zdalna niemożliwa bez chmur obliczeniowych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.