Praca zdalna i elastyczny czas pracy coraz bardziej w cenie

Z raportu Antal i Sodexo "Cztery osobowości, jeden rynek pracy" wynika, że Polacy upodobali sobie pracę zdalną. Jeśli można ją zacząć, o której się chce i gdzie się chce, tym lepiej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca zdalna i elastyczny czas pracy coraz bardziej w cenie

Zaobserwowana postawa upodobania dla pracy zdalnej występuje u 76 proc. pytanych w badaniu. Jeszcze większa liczba osób chciałaby elastycznego czasu pracy - to aż 81 proc.

Firmy dostrzegają te trendy i starają się im wyjść na przeciw, ale nie jest to z ich perspektywy takie łatwe. Praca z domu nadal pozostaje dostępna głównie dla freelancerów - grafików, specjalistów i programistów IT czy copywriterów.

Analiza wyników, którą Antal zamieścił na swoich stronach sugeruje, że postawy pracowników są wypadkową różnorodność pokoleniowej w organizacjach. Efekt? Pracujący wymagają od pracodawców dywersyfikacji oferty i warunków pracy względem potrzeb danej grupy wiekowej.

Czego oczekują pracownicy?

Oto jak kształtują się odpowiedzi pytanych, kiedy proszeni są o odpowiedź na pytanie: czego najbardziej oczekują od pracodawcy w kontekście organizacji pracy.

źródło: Raport źródło: Raport

Work-life balance zamiast nadgodzin

Aż 81 proc. pracowników zależy na możliwości elastycznego rozpoczynania i kończenia czasu pracy w zależności od natężenia obowiązków i prywatnych zobowiązań. Jednocześnie coraz większym powodzeniem cieszy się praca zdalna. 75 proc. pracowników wybrałoby taki model, zamiast pracy biurowej.

źródło: Raport źródło: Raport

Z raportu Antal i Sodexo wynika również, że w dalszym ciągu work-life balance jest bardziej cenione niż work-life integration. Aż 41 proc. pracowników uważa, że pracodawca powinien wprowadzić zasadę braku e-maili poza godzinami pracy. Tylko 32 proc. pracowników chce móc zajmować się prywatnymi rzeczami w czasie pracy, ale jednocześnie jest gotowych wypełniać obowiązki służbowe poza biurem.

Czytaj też: "Mniej pracy" nie musi oznaczać "mniej efektów"

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.