PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca zdalna, elastyczność. Poznaj 5 zmian na rynku pracy, które wymusiła pandemia

Masowa praca zdalna, przyspieszony rozwój kompetencji cyfrowych, większa elastyczność w podejściu do zarządzania, zmiana benefitów oraz śmielsze podejście do przebranżowienia. To elementy, na które bez wątpienia duży wpływ miała pandemia koronawirusa.

Praca zdalna, elastyczność. Poznaj 5 zmian na rynku pracy, które wymusiła pandemia
Pandemia przyczyniła się do wielu zmian na rynku pracy. (fot. fotolia)
REKLAMA
  • Wirus z Wuhan spowodował nieodwracalne zmiany na rynku pracy.
  • Na liście tych najbardziej zauważalnych z pewnością jest podejście do pracy zdalnej.
  • Na co jeszcze wpłynęła pandemia? Zobaczcie pięć zmian, które bez pandemii nie miałyby miejsca lub też musielibyśmy na nie poczekać dłużej.

Kiedy mówimy o największej rewolucji, jaka dokonała się w życiu zawodowym większości z nas za sprawą pandemii koronawirusa, trzeba zacząć od pracy zdalnej. Jeszcze w lutym był to jeden z wielu benefitów. Dziś - jak pokazują wyniki badania Grafton Recruitment oraz CBRE - aż 9 na 10 osób szukających nowego zatrudnienia sprawdza możliwość pracy zdalnej i traktuje to jako warunek przystąpienia do rekrutacji.

Oznacza to, że praca zdalna na stałe wpisała się w życie zawodowe Polaków. Według raportu Cionet, Deloitte oraz Vmware aż 88 proc. firm zadeklarowało pozostanie przy częściowej pracy zdalnej po ustaniu pandemii. Praca zdalna cieszy się też dużą sympatią pracowników. Ze wspomnianego wcześniej raportu Grafton Recruitment i CBRE wynika, że aż 86 proc. zatrudnionych liczy na możliwość pracy zdalnej co najmniej jeden dzień w tygodniu.

Przejście na home office wymuszone przez marcowy lockdown spowodowało także zmiany w prawie pracy. 5 września 2020 wszedł zapis o możliwości polecenia pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę wykonywania przez czas określony pracy zdalnej. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca może zlecać pracownikowi pracę zdalną do końca epidemii oraz trzy miesiące po jej zakończeniu.

Jednak cały czas czekamy na szczegóły zmian, jakie mają zajść w Kodeksie pracy. W rozmowie z PulsHR.pl mówił o nich wiceminister pracy Stanisław Szwed. Według najnowszych informacji, projekt zmian jest już gotowy i trafi teraz do partnerów społecznych. 

Czytaj więcej: Zmiany w kodeksie pracy gotowe. Telepracę zastąpi praca zdalna

Kompetencje cyfrowe na już, najlepiej na wczoraj

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca zdalna, elastyczność. Poznaj 5 zmian na rynku pracy, które wymusiła pandemia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.