PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca z domu albo wypowiedzenie. To już się dzieje

"Pracuję z domu albo składam wypowiedzenie" - tak zatwardziałych zwolenników home office jest nawet 12 proc. wśród osób pracujących z domu. Nadchodzi czas powrotów do biur. Jak rozmawiać ze "skrajnymi" zwolennikami home office? Zapytaliśmy ekspertów.

Praca z domu albo wypowiedzenie. To już się dzieje
12 proc. pracowników deklaruje, że zwolni się, gdy pracodawca nie pozwoli im na pracę z domu (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z danych Ministerstwa Zdrowia wynika, że liczba stwierdzonych zakażeń COVID-19 systematycznie spada. 
  • W związku z tym rośnie zainteresowanie firm powrotami pracowników do biur. 
  • Choć home office ma wiele wad, to zdążyło zyskać wiernych zwolenników. Oni przyznają wprost, że jeśli szef nie pozwoli im pracować z domu, to złożą wypowiedzenie.

"Pomóżcie! Firma podjęła decyzję, że od lipca wszyscy wracamy do biur. Góra już zapowiedziała, że wyjątki dotyczyć będą nielicznych. A my wiemy, że sporo osób nie chce rezygnować z pracy z domu. Liczyli na hybrydę. Powiedzcie co robić, żeby gasić w zalążku potencjalne awantury?" - takich wpisów na branżowych forach pojawia się coraz więcej.

Sytuacja epidemiologiczna w naszym kraju jest wyjątkowo spokojna, liczba potwierdzonych przypadków zakażeń wynosi niecały tysiąc. W piątek (28 maja) Ministerstwo Zdrowia poinformowało o 946 nowych i potwierdzonych przypadkach zakażenia. Najwięcej chorych rozpoznano w województwach śląskim (123), mazowieckim (113) i wielkopolskim (110).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W związku z tym coraz więcej firm zaczyna myśleć o powrocie do biur. Jeden z największych banków w USA, JPMorgan Chase, zapowiedział powrót wszystkich swoich pracowników do biur w lipcu. Praca ma się odbywać w systemie rotacyjnym. Także pracownicy Goldman Sachs powinni szykować się do powrotu do biur. Ten ma nastąpić w USA od 14 czerwca, a w Wielkiej Brytanii od 21 czerwca.

Home office albo zwolnienie

Jednak, jak pokazują badania, nie wszystkim pracownikom taki pomysł pasuje. Z badania przeprowadzonego przez serwis kariery LiveCareer Polska wynika, że po zakończeniu pandemii 38 proc. badanych chciałoby nadal pracować zdalnie. Co więcej, 12 proc. deklaruje, że zwolni się, gdy pracodawca im na to nie pozwoli. 

Możliwość pracy zdalnej ma ogromne znaczenie dla 30 proc. ankietowanych. Taka grupa przyznała, że w przyszłości chętniej zatrudni się u pracodawcy, który da możliwość pracowania zdalnie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Biura

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Praca z domu albo wypowiedzenie. To już się dzieje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Edyta 2021-06-04 09:00:36

    Praca zdalna mi pasuje. Odłożyłam sporo kasy, więc mogłam kupić sobie roombe, ekspres do kawy i kilka innych rzeczy do domu. A część gotówki która mi została będzie na czarną godzinę :P

  • Damian 2021-06-01 08:08:39

    Nie dziwię się, że nikt nie chce wracać do biura, tak jak się mogłem poobijać przez 2 tygodnie zdalnej to aż miło, odklikać maile, zadzwonić w kilka miejsc i elo, kolejny odcinek serialu i godzinki grania.

  • Mariusz 2021-05-31 14:30:06

    Do Amazon wysłać nierobów

  • Matołusz 2021-05-31 13:35:39

    niech jadą!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.