PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca w Wigilię. W sklepach JYSK i Castoramie pracownicy mają wolne

Przez wiele lat związkowcy z Solidarności prowadzili akcję „Nie przehandluj pierwszej gwiazdki”, zabiegając o to, by duże sieci handlowe skróciły w Wigilię godziny otwarcia, dając pracownikom szansę na przygotowanie wigilijnej kolacji. Dziś mogą powiedzieć, że dopięli swego. W dużych sieciach handel w Wigilię kończy się ok. godziny 14. Co więcej, w tym roku część firm postanowiła nawet „zafundować” wtedy personelowi dodatkowy dzień wolny.

Praca w Wigilię. W sklepach JYSK i Castoramie pracownicy mają wolne
W niektórych sieciach handlowych pracownicy dostali "pod choinkę" dodatkowy dzień wolny (fot. pixabay.com)
REKLAMA

• Sieci handlowe skróciły w Wigilię godziny pracy dla swojego personelu. W większości przypadków placówki handlowe zakończą pracę o godz. 14.

• W Castoramie i sieci JYSK pracownicy w ogóle dostali wolne w Wigilię.

• Związkowcy nie są zaskoczeni takim gestem ze strony pracodawców. Jak mówią, w sytuacji, gdy Wigilia wypada w niedzielę, ruch w sklepach i tak byłby bardzo niewielki.

Decyzję o ograniczeniu handlu w Wigilię do godziny 14 podjęły m.in. władze sieci Tesco, Auchan, Biedronka, Lidl i Carrefour (w przypadku tej ostatniej jedynym wyjątkiem jest sklep w Galerii Kraków, który pracować będzie do godz. 15).

– Decyzja o skróceniu czasu pracy w tych dniach (…) ma na celu umożliwienie pracownikom przygotowania i spędzenia wieczoru wigilijnego i nocy sylwestrowej w gronie najbliższych – czytamy w komunikacie na stronie sieci Biedronka.

Dwie godziny dłużej – do godz. 16 – pracować będą w Wigilię placówki sieci Żabka i Freshmarket. W dniach 25 i 26 grudnia, jak informuje biuro prasowe Żabka Polska, decyzję o otwarciu sklepów tej sieci podejmą osoby prowadzące poszczególne placówki, przy czym uruchomione sklepy będą czynne krócej niż zwykle (w zależności od indywidualnej decyzji franczyzobiorców, w godzinach 9.00-19.00 lub 11.00-21.00).

Wigilię tylko dla siebie będzie miało ponad 2200 pracowników zatrudnionych w polskich sklepach sieci JYSK. Władze firmy podjęły decyzję o sprezentowaniu załodze wolnego w ten dzień.

– Jesteśmy kupcami, którym zależy na dobrej opinii na rynku. Liczymy na to, że miły gest w kierunku naszych współpracowników zostanie doceniony przez naszych klientów. Sądząc po ubiegłorocznych reakcjach na portalach społecznościowych oraz pozytywnych komentarzach naszych klientów, decyzja spotkała się z uznaniem konsumentów – podkreśla Piotr Padalak, dyrektor generalny JYSK Polska.

Dodatkowy dzień wolny w Wigilię dostali również pracownicy Castoramy. Jak usłyszeliśmy w biurze prasowym, powodem takiego prezentu jest jubileusz 20-lecia firmy.

Czy wolna Wigilia stanie się „normą”, tak samo jak stało nią się skrócenie godzin pracy w ten dzień? Alfred Bujara, przewodniczący Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ "Solidarność", na razie jest ostrożny w ferowaniu takich prognoz. Nie jest natomiast zdziwiony, że w tym roku, gdy Wigilia przypada w niedzielę, część sklepów zdecydowała się dać wolne pracownikom.

– Myślę, że w tę niedzielę ruch w sklepach będzie znikomy. Ludzie zaczną już świętowanie. Sieci zdają sobie z tego sprawę i najwyraźniej uznały, iż nie warto angażować pracowników, bo przy takim ruchu to się nie opłaci – mówi Bujara. Podkreśla przy tym, że w ciągu ostatnich lat Polacy przyzwyczaili się do tego, iż w Wigilię personel placówek handlowych pracuje krócej i nie budzi to żadnych kontrowersji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w Wigilię. W sklepach JYSK i Castoramie pracownicy mają wolne

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.