PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca w warunkach trudnych czy szkodliwych: Hałas i uciążliwości w zakładzie pod lupą GUS

Spada liczba osób pracujących warunkach niebezpiecznych czy ciężkich - wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego.

  • Autor:KDS
  • 23 mar 2018 10:18
Praca w warunkach trudnych czy szkodliwych: Hałas i uciążliwości w zakładzie pod lupą GUS
W 2016 roku zagrożenie hałasem dotyczyło 3,3 proc. zatrudnionych, gdy trzy lata wcześniej 3,6 proc. (fot.PTWP)
REKLAMA

Z raportu GUS „Wskaźniki jakości pracy” dowiemy się, że zmalała liczba osób wykonujących prace w warunkach zagrożenia (chodzi o przedsiębiorstwa zatrudniające 10 i więcej osób - przyp. red).

W 2016 roku zagrożenie środowiskiem pracy (czyli wpływ na pracownika szkodliwych czynników występujących w procesie pracy), uciążliwością pracy (szkodliwy wpływ wykonywanych czynności, np. ciężki wysiłek fizyczny) lub czynnikami mechanicznymi (kontakt z niebezpiecznymi urządzeniami) wynosił 8,1 proc. Trzy lata wcześniej dotyczyło to 9,3 proc. zatrudnionych. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dane: GUS
Dane: GUS

Mniejszy był również odsetek pracowników zatrudnionych w warunkach zagrożenia hałasem (w przedsiębiorstwach zatrudniających 10 i więcej osób - przyp.red).

Z danych GUS wynika, że w 2016 roku dotyczyło to 3,3 proc. zatrudnionych, gdy trzy lata wcześniej 3,6 proc. Zgodnie z definicją GUS, hałas "określany jest jako dźwięki szkodliwe, które mogą powodować uszkodzenia słuchu i inne zmiany w organizmie człowieka lub mogą w istotny sposób utrudniać wykonywanie pracy.

Dane: GUS
Dane: GUS

Z danych GUS dowiemy się ilu pracowników w 2013 roku w swoim miejscu zatrudnienia było narażonych na wymuszoną, niewygodną pozycję lub ruchy ciała. Chodzi to o pracę np. w pozycji pochylonej czy w miejscach gdzie brakuje przestrzeni, jak np. w wąskich kanałach. Dotyczyło to ogółem 24,1 proc. zatrudnionych, w tym 22,2 proc. kobiet i 25,6 proc. mężczyzn. 

Z tego samego badania dowiemy się również, że przeciętny polski pracownik w III kwartale ubiegłego roku spędził w pracy 40,3 godziny. To o 0,3 godziny, czyli o prawie 20 minut, krócej niż w II kwartale 2014 r. (z tego okresu pochodzą ostatnie podobne badania). W porównaniu z danymi sprzed trzech lat mężczyźni pracowali krócej o pół godziny (w II kw. roku 2014 - 42,4 godziny, w III kw. roku ubiegłego - 41,9 godziny). Nic nie zmieniło się natomiast w sytuacji o kobiety: jak pracowały średnio 38,5 godziny tygodniowo, tak dalej tyle pracują.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w warunkach trudnych czy szkodliwych: Hałas i uciążliwości w zakładzie pod lupą GUS

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.