PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca w trybie hybrydowym uszczęśliwia pracowników

Rok po tym, jak większość dużych firm przeniosła swoich pracowników na home office, firma doradcza PwC zapytała pracowników o ich środowisko pracy, m.in. o to, co sprawia, że czują się dobrze w pracy, co daje im motywację i satysfakcję z wykonywanych zadań. Tak powstał Happiness Index (indeks szczęśliwości).

  • Autor: JS
  • 5 maj 2021 19:00
Praca w trybie hybrydowym uszczęśliwia pracowników
Najszczęśliwsi są ci, którzy pracują w trybie hybrydowym (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z badania przeprowadzonego przez PwC wynika, że najszczęśliwsi są pracownicy pracujący hybrydowo: ich Happiness Index (HI) wynosi 73 proc., a pracowników zdalnych 70 proc.
  • Hybrydowy tryb pracy pozytywnie wpływa na ocenę współpracowników oraz atmosfery w pracy, chociaż może różnić się w niektórych zespołach.
  • Work-life balance pracowników jest równie wysoki wśród pracowników zdalnych, jak i hybrydowych - dopóki mogą pracować zdalnie w pewnym wymiarze czasu, dobrze oceniają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Inne czynniki mają wpływ na poczucie zadowolenia z pracy wśród kobiet i mężczyzn. Dla kobiet najważniejsza jest przede wszystkim atmosfera, w jakiej wykonują zadania (82 proc.), styl zarządzania bezpośredniego przełożonego (77 proc.) i poczucie sensu pracy (75 proc.). Dla mężczyzn natomiast kluczowi są ludzie, z którymi współpracują (86 proc.) oraz interesujące zadania (81 proc.). Te wyniki zmieniają się w różnych zespołach i różnych przekrojach, gdy w grę wchodzą inne stanowiska, staż pracy czy role w firmie.

Z kolei większy odsetek mężczyzn niż kobiet odczuwa negatywne skutki pracy zdalnej, w tym spadek motywacji i efektywności pracy oraz relacji w zespołach (różnice te w Happiness Index wynoszą nawet 13 pkt proc. w danych obszarach badawczych).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Nie wszystko sprzyja pracy zdalnej

Jak zwracają uwagę autorzy raportu, w każdej firmie jest pewna kultura organizacyjna i subkultury organizacyjne tworzone przez działy lub zespoły pracowników. Wyniki Happiness Index wskazują, że znaczące odchylenia w pewnych kierunkach (np. w stronę większej hierarchiczności) negatywnie wpływają na efektywność pracy zdalnej.

W każdej organizacji istnieje też tzw. "grupa ryzyka" - grupa pracowników o danej charakterystyce, których Happiness Index jest znacząco niższy od pozostałych grup. Grupa ryzyka w szczególnym stopniu narażona jest na symptomy wypalenia lub odejście z pracy. Ważnym czynnikiem jest tu staż pracy - Hapiness Index jest najniższy u pracowników ze stażem ok. 1,5-2 lata - nawet o 15 pkt proc. w porównaniu do innych grup. Z badania wynika też, że grupa o tym stażu szczególnie nisko ocenia swoją motywację w pracy zdalnej oraz wpływ pracy z domu na relacje z bezpośrednim przełożonym.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w trybie hybrydowym uszczęśliwia pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.