PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca w IT, Atena: Zmienili strategię HR i odnieśli sukces

- O ile jeszcze kilka lat temu liczyła się wyłącznie produktywność, teraz kładziemy ogromy nacisk na zgranie i zadowolenie zespołu, jego stały rozwój oraz jakość wykonywanej pracy - mówi Justyna Wajs-Jakimczyk, prezes firmy Atena Usługi Informatyczne i Finansowe.

  • Autor: jm
  • 13 sty 2017 15:39
Praca w IT, Atena: Zmienili strategię HR i odnieśli sukces
Na zdjęciu Emilia Urich, szefowa działu HR w firmie Atena. (fot. mat. pras.)
REKLAMA

Firma Atena jest jedną z największych polskich firm dostarczających rozwiązania IT dla sektora ubezpieczeń i finansów.

W minionym roku firma odniosła wiele sukcesów: jej produkty otrzymały wyróżnienie Hit Roku w konkursie „Gazety Bankowej”, a w przygotowanym przez Computerworld rankingu TOP 200, Atena została sklasyfikowana na pierwszym miejscu wśród dostawców rozwiązań IT dla sektora ubezpieczeniowego i finansowego. Firma zajęła również pierwsze miejsce w w rankingu IT Wizz Best 100 wśród dostawców usług dla branży finansowej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Prezes Justyna Wajs-Jakimczyk nie ma wątpliwości, że za sukcesem firmy stoi zmiana w podejściu do zarządzania ludźmi. – O ile jeszcze kilka lat temu liczyła się wyłącznie produktywność, teraz kładziemy ogromy nacisk na zgranie i zadowolenie zespołu, jego stały rozwój oraz jakość wykonywanej pracy – mówi.

Budowanie zaangażowania

Na rynku informatycznym, kluczowe jest utrzymanie zaangażowanego zespołu, charakteryzującego się niską rotacją.

- Od kilku lat przeprowadzamy badania pracownicze. W tym roku odnotowaliśmy znaczący wzrost zaangażowania. To efekt dotychczas podejmowanych działań, związanych ze stałym informowaniem naszych pracowników o wyzwaniach biznesowych firmy, sukcesach oraz wpływie całego zespołu na osiągane przez firmę wyniki, działań integracyjnych, a przede wszystkim rozwojowych - zarówno w kontekście umiejętności specjalistycznych, jak i tzw. kompetencji miękkich – relacjonuje Emilia Urich, szefowa działu HR Ateny.

- W zespole HR postawiliśmy na konsekwentne mierzenie kluczowych wskaźników, odważne zbieranie informacji zwrotnych i ciągłe wprowadzanie zmian w odniesieniu do potrzeb naszych pracowników – dodaje.

W 2016 roku zatrudnienie w Atenie wzrosło z 455 do 463 osób. Szkoleniami objęto aż 66 proc. załogi, wobec 43 proc. przeszkolonych rok wcześniej.

- Kładziemy coraz większy nacisk na szkolenia miękkie – mówi Emilia Urich. – Głównie w odpowiedzi na zapotrzebowanie naszych pracowników zgłaszane podczas badania potrzeb rozwojowych. Do tej pory przeprowadziliśmy m.in. warsztaty z asertywności i komunikacji interpersonalnej, a także z budowania relacji z klientem wewnętrznym i zewnętrznym.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w IT, Atena: Zmienili strategię HR i odnieśli sukces

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.