PARTNER PORTALU partner portalu

Praca w innowacyjnych firmach. Swoboda dla pracowników, wyzwanie dla zarządzających

Firmy dojrzałe cyfrowo wprowadzają innowacje znacznie szybciej niż mniej zaawansowane w tym względzie organizacje. Korzystają na tym również pracownicy, którzy otrzymują więcej swobody w działaniu - wynika z badań raportu "Dojrzałość cyfrowa firm w 2019 roku" opublikowanego przez Deloitte.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca w innowacyjnych firmach. Swoboda dla pracowników, wyzwanie dla zarządzających

  • Z najnowszego raportu Deloitte wynika, że innowacyjność przynosi korzyści nie tylko samym przedsiębiorstwom, ale również pracującym w tych firmach ludziom.
  • Pracownicy dojrzałych cyfrowo organizacji mają więcej swobody we wprowadzaniu do swojej pracy innowacyjnych rozwiązań bez względu na to, czym się zajmują.
  • Firmy dojrzałe cyfrowo są bardziej elastyczne i innowacyjne, co niesie jednak ze sobą dodatkowe wymagania. Konieczne jest wtedy bardziej szczegółowe zarządzanie.

Z raportu dowiemy się, że firmy dojrzałe cyfrowo wprowadzają innowacje znacznie szybciej niż mniej zaawansowane w tym względzie organizacje. 81 proc. respondentów z tych firm uważa innowacyjność za siłę ich organizacji. Taką samą opinię prezentuje jedynie 10 proc. ankietowanych z firm na wcześniejszym etapie procesu cyfryzacji.

- Firmy dojrzałe inwestują więcej w innowacje i nieustannie dążą do wprowadzania cyfrowych usprawnień - czyniąc to w sposób, który jest obcy firmom mniej dojrzałym. Warto pamiętać, że to właśnie dojrzałe cyfrowo firmy są źródłem innowacji - nie powstają one jedynie w zakamarkach laboratoriów oraz działów badań i rozwoju. Dojrzałe cyfrowo firmy zdecydowanie częściej stanowią element cyfrowych ekosystemów, ich pracownicy zaś są często przypisani do interdyscyplinarnych zespołów - wskazują autorzy raportu. To, jak zaznaczają w Deloitte, jest właśnie źródłem innowacji. 

Firmy wprowadzające rozwiązania cyfrowe nie tylko częściej korzystają z zespołów interdyscyplinarnych - tego rodzaju zespoły działają też zupełnie inaczej w strukturach bardziej dojrzałych organizacji. Cieszą się one większą autonomią, a ich pracownicy są częściej oceniani jako zespół. Członkowie tych zespołów dużo częściej twierdzą również, że wykonując swoją interdyscyplinarną pracę, cieszą się wsparciem wyższej kadry zarządzającej. W przypadku bardziej zaawansowanych firm nacisk, jaki kładzie się w procesie organizacji zespołów interdyscyplinarnych, przesuwa się z projektów ku produktom.

Okazuje się też, że pracownicy w rozwiniętych pod kątem cyfrowym firmach mają więcej swobody w działaniu. Chodzi o wprowadzanie do swojej codziennej pracy innowacyjnych rozwiązań - bez względu na to, czym się zajmują.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Marcin 2019-09-04 10:13:23

Jestem szefem od czterech lat, na początku miałem dwóch pracowników, teraz moja firma się rozrosła, w rozwoju firmy pomógł mi system CRM, którego od dawna używam Firmao, można bezpłatnie wypróbować system, ja jestem zadowolony. Łatwiej jest zarządzać firmą i pracownikami.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.