Praca w finansach - czy w branży jest miejsce dla kobiet?

- Należy jednak podkreślić, że w Polsce sytuacja nie jest najgorsza – odsetek kobiet menedżerów wynosi 24 proc., dla porównania w skali światowej jest to zaledwie 16 proc. Widać to na polskim rynku, gdzie coraz częściej w branży finansowej spotykamy kobiety na stanowiskach kierowniczych. Pozostaje mieć nadzieję, że trend ten będzie się utrzymywał i coraz więcej firm finansowych dostrzeże potencjał kobiet. W naszej spółdzielni nie trzeba nikogo przekonywać o tym, że wyznacznikiem predyspozycji do pracy nie jest płeć, a przede wszystkim talent, kompetencje oraz zaangażowanie. Współpracujemy z ludźmi, którzy rozumieją pojęcie równości i darzą się wzajemnym szacunkiem bez względu na religię, przekonania czy właśnie płeć. Dowodem na to na pewno jest fakt, że na 878 współpracowników Spółdzielni aż 391 to kobiety , a jedno z głównych stanowisk obejmuje kobieta – mówi Katarzyna Dmowska, wiceprezes ANG Spółdzielni.

Mama w branży finansowej

Twórcy badania "Kobiety w finansach" zapytali również respondentów o zalety i wady pracy w finansach. Ponad połowa z nich jako najważniejsze zalety wskazała uznanie w pracy, wysokie zarobki oraz możliwość nieustannego rozwoju. Badanym brakuje jednak w firmach z branży kultury organizacyjnej wspierającej zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Między innymi ta wada sprawia, że kobiety mają trudności z rozwijaniem kariery w świecie finansów.

75 proc. respondentów uważa, że w sektorze finansowym występują bariery uniemożliwiające kobietom pracę, należy do nich przede wszystkim uwikłanie w role tradycyjne (64 proc.), ale też pomijanie kobiet przy awansach (54 proc.) czy dająca się odczuć solidarność mężczyzn (47 proc.).

- Kobiety, a zwłaszcza matki, często zmuszone są z czegoś zrezygnować i zazwyczaj wybór pada na pracę. Zbyt długa przerwa w aktywności zawodowej utrudnia jednak późniejszy powrót do kariery. Wyjściem z sytuacji jest znalezienie takiej pracy, która pozwoli na samodzielne zarządzanie czasem. Jest to możliwe - także w branży finansowej. W naszej organizacji pracują mamy i bez problemu godzą życie zawodowe z tym prywatnym – zapewniamy m.in. elastyczne godziny pracy i nie narzucamy planów sprzedażowych, przez co nie odczuwa się presji wyników. Szanujemy work-life balance i skutecznie go praktykujemy – dodaje Katarzyna Dmowska.