W badaniu Antal oraz CFA Society Poland "Kobiety w finansach", 70 proc. respondentów stwierdziło, że kobiety w branży finansowej pełnią jedynie wspierającą rolę.
- 3/4 respondentów badania Antal oraz CFA Society Poland "Kobiety w finansach" przyznało, że w sektorze finansowym występują bariery utrudniające kobietom rozwój kariery. Problemem jest przede wszystkim ich uwikłanie w tradycyjne role.
- Przeprowadzone przez firmę Oliver Wyman badania nie napawają optymizmem - do 2048 roku nadal mniej niż 30 proc. funkcji kierowniczych w finansach na świecie mają pełnić kobiety.
W badaniu "Kobiety w finansach" przeprowadzonym przez Antal oraz CFA Society Poland przyszłość kobiet w branży finansowej maluje się w znacznie lepszych barwach niż w ostatnich latach. 72 proc. respondentów uważa, że sytuacja kobiet na rynku pracy w tym sektorze uległa poprawie, 24 proc. nie widzi większych zmian, a tylko 4 proc. odpowiedziało, że jest ona gorsza.
Znacznie mniej optymistyczne są jednak odpowiedzi dotyczące roli kobiet w branży finansowej. Tylko 12 proc. badanych twierdzi, że kobiety pełnią w niej strategiczną rolę, a aż 70 proc. uważa, że jest to jedynie rola wspierająca.
Kobieta-menedżer to w świecie finansów rzadkość
Kobiety z powodzeniem mogą pełnić funkcje kierownicze, czego najlepszym dowodem są liczby – odsetek kobiet zajmujących kierownicze stanowiska w Polsce wynosi już 40 proc. Niestety w branży finansowej nadal nie jest to tak oczywiste. Większość stanowisk menedżerskich zajmują mężczyźni, a przeprowadzone przez firmę Oliver Wyman badania nie napawają optymizmem - do 2048 r. nadal mniej niż 30 proc. funkcji kierowniczych w finansach na świecie mają pełnić kobiety.
Czytaj też: Anna Kieszkowska-Grudny: Kobiety często same fundują sobie szklany sufit
- Należy jednak podkreślić, że w Polsce sytuacja nie jest najgorsza – odsetek kobiet menedżerów wynosi 24 proc., dla porównania w skali światowej jest to zaledwie 16 proc. Widać to na polskim rynku, gdzie coraz częściej w branży finansowej spotykamy kobiety na stanowiskach kierowniczych. Pozostaje mieć nadzieję, że trend ten będzie się utrzymywał i coraz więcej firm finansowych dostrzeże potencjał kobiet. W naszej spółdzielni nie trzeba nikogo przekonywać o tym, że wyznacznikiem predyspozycji do pracy nie jest płeć, a przede wszystkim talent, kompetencje oraz zaangażowanie. Współpracujemy z ludźmi, którzy rozumieją pojęcie równości i darzą się wzajemnym szacunkiem bez względu na religię, przekonania czy właśnie płeć. Dowodem na to na pewno jest fakt, że na 878 współpracowników Spółdzielni aż 391 to kobiety , a jedno z głównych stanowisk obejmuje kobieta – mówi Katarzyna Dmowska, wiceprezes ANG Spółdzielni.
Mama w branży finansowej
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)