PARTNER PORTALU partner portalu

Praca w dobie koronawirusa. Rośnie efektywność, ale i strach o jej utratę

Jeszcze więcej pracowników niż przed miesiącem pracuje zdalnie. W sumie 64 proc. badanych uważa, że jest tak samo lub nawet bardziej efektywna w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Deklarują także, że w przyszłości chcieliby częściej pracować z domu. Niestety widać rosnącą niepewność wśród pracowników, bo aż 61 proc. ankietowanych chciałoby zmienić branżę, w której aktualnie pracuje - to główne wnioski z drugiej edycji badania Gi Group i Grafton Recruitment
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca w dobie koronawirusa. Rośnie efektywność, ale i strach o jej utratę

  • W drugim tygodniu narodowej kwarantanny (21-24 marca) i ponownie po miesiącu od jej wprowadzenia (13-17 kwietnia) Grafton Recruitment i Gi Group przeprowadziły badanie opinii dotyczące nastrojów na rynku pracy, wyzwań, przed jakimi stoją pracownicy i ich pracodawcy.
  • Druga edycja badania, we współpracy z CBRE, została uzupełniona o zagadnienia związane z przejściem na zdalny tryb pracy i możliwe konsekwencje wielotygodniowej pracy z domu dla postawy pracowników.
  • Okazuje się, że tendencje zauważalne w początkowym okresie izolacji wzmocniły się z upływem czasu.

Optymizmem napawa fakt, że pracodawcy czują ogromną odpowiedzialność za pracowników i jeśli to tylko możliwe, zdecydowali się na przejście na pracę zdalną. W pierwszym badaniu możliwość pracy z domu potwierdzało 56 proc. badanych, w ostatnim tygodniu odsetek ten wzrósł do 65 proc. Odpowiedź „pracuję w miejscu pracy” zaznaczyło obecnie tylko 8 proc. wszystkich ankietowanych. To ponad 10 proc. mniej niż w drugiej połowie marca. 

Źródło: Grafton Recruitment/Gi Group Źródło: Grafton Recruitment/Gi Group

Co ciekawe, niezmiennie 44 proc. badanych twierdzi, że ich efektywność w pracy zdalnej nie spadła, a około 20 proc.uważa nawet, że pracując z domu są bardziej efektywni niż zazwyczaj w biurze.

Źródło: Grafton Recruitment/Gi Group Źródło: Grafton Recruitment/Gi Group

- To kontynuacja naturalnego „efektu mobilizacji”, niesłabnącego z czasem. Wszyscy staramy się jak najlepiej wykonywać obowiązki zawodowe, abyśmy możliwie jak najmniej odczuli konsekwencje wymuszonej izolacji po powrocie do biura. Nadal jednak dużą trudność sprawia nam planowanie własnej pracy i pogodzenie obowiązków służbowych i rodzinnych - mówi Joanna Wanatowicz, dyrektor biznsesowy Grafton Recruitment.

Co w pracy z domu najbardziej przeszkadza i których elementów życia biurowego najbardziej brakuje badanym? Tu opinie polaryzują się wraz z upływem kolejnych tygodni. 42 proc. najbardziej narzeka na ograniczenie codziennej wymiany pomysłów i rozmów ze współpracownikami. Coraz bardziej doskwiera nam konieczność godzenia pracy zawodowej z obowiązkami domowymi - wzrost wskazań o prawie 10 proc. Im więcej czasu mija, tym bardziej, tak już zupełnie prywatnie, brakuje nam także kontaktu z rodziną i światem zewnętrznym (63 proc.).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.