PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca rekrutera od podszewki. 30 dni i 5 kandydatów

Aby wybrać najlepszego kandydata, rekruter prowadzi rozmowy średnio z 5 osobami - takie wnioski płyną z najnowszego raportu The Adecco Group "HR 20.21".

  • Autor: KDS
  • 17 sie 2021 0:01
Praca rekrutera od podszewki. 30 dni i 5 kandydatów
W ankiecie HR 20.21 eksperci The Adecco Group (TAG) przebadali ponad 400 specjalistów ze świata. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Prognozy dotyczące ożywienia gospodarczego po pandemii koronawirusa są coraz bardziej optymistyczne.
  • Na ten optymizm pozwalają m.in. trendy widoczne w rekrutacji i strategiczne plany zatrudnienia w wielu firmach. Jednak w ich trakcie inne elementy stały się istotniejsze.
  • Na skuteczne zrekrutowanie kandydata do pracy rekruterzy poświęcają średnio miesiąc. W tym czasie rozmawiają z pięcioma kandydatami.

W ankiecie HR 20.21 eksperci The Adecco Group (TAG) przebadali ponad 400 specjalistów z Polski, Czech, Węgier, Słowenii, Rumunii, Bułgarii, Serbii, Grecji, Turcji, Tunezji i Zjednoczonych Emiratów Arabskich.

- Wyniki badania potwierdzają, że specjaliści ds. HR zwracają szczególną uwagę na sposób, w jaki kandydaci prezentują swoje wartości podczas rozmów kwalifikacyjnych. Weryfikują ich zbieżność z wartościami firmy. To bardzo istotne w konsekwentnym budowaniu kultury organizacyjnej opartej na współpracy - podkreśla Daniel Wocial, VP Adecco & Cluster Head Poland & Czech Republic w The AdeccoGroup.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pięciu kandydatów i 30 dni

Autorzy raportu wyłonili pięć kluczowych wniosków, na jakie wskazały odpowiedzi uczestników badania. Pierwszy - wspomniany powyżej - jest jednym z najistotniejszych. Bowiem dopasowanie kandydata do firmy - prezentowanych przez nią wartości - staje się istotnym elementem procesu rekrutacyjnego.

Okazuje się, że aby znaleźć najlepszego kandydata do pracy, rekruter prowadzi rozmowy średnio z 5 osobami. Oczywiście, ta liczba jest zróżnicowana – zależy od branży, liczby aplikujących kandydatów i poziomu ich doświadczenia.

Co więcej, na poszukiwania odpowiedniego kandydata rekruterzy poświęcają średnio miesiąc. Podobnie jak z liczbą kandydatów, tutaj również czas przeznaczony na proces rekrutacji może się różnić w zależności od procedur firmy, charakteru stanowiska, pakietu benefitów i poziomu wynagrodzenia.

Fot. Shutterstock
Fot. Shutterstock
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca rekrutera od podszewki. 30 dni i 5 kandydatów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.