PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca hybrydowa zostaje na dobre. Wielu pracodawców dokonało wyboru

Po blisko półtora roku od wybuchu pandemii praca zdalna w dalszym ciągu wywołuje skrajne emocje, zarówno u pracowników, jak i pracodawców. W ostatnich miesiącach, gdy na plecach poczuliśmy oddech wolności, klasyczny home office zaczął ustępować miejsca hybrydowej formie wykonywania obowiązków zawodowych. Jak ta sytuacja będzie wyglądała w najbliższej przyszłości?

  • Autor: jk
  • 6 sie 2021 0:01
Praca hybrydowa zostaje na dobre. Wielu pracodawców dokonało wyboru
Hybrydowy model pracy zostanie utrzymany w wielu firmach (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Hybrydowy model pracy zostanie utrzymany w wielu firmach ponieważ pracodawcy dostrzegli liczne jego zalety, m.in. zmniejszenie kosztów, chociażby poprzez najem mniejszej powierzchni biura i pracę na tzw. hot deskach.
  • Ponadto przekonali się, że pracownicy mogą być wydajni pracując zdalnie, a wypracowane procedury szkoda będzie zaprzepaścić, skoro działają dobrze.
  • Tpay, Vercom, Netguru, Escola - te firmy już wybrały mieszany model pracy.

Jak wynika z danych Eurostatu, w 2020 roku zaledwie niecałe 9 proc. polskich pracowników pracowało z domu, co stanowi ponad 3 proc. poniżej unijnej średniej. Choć to i tak blisko o 94 proc. więcej niż w latach poprzedzających pandemię i zdawałoby się, że praca zdalna w wielu firmach się przyjęła, to zupełnie inne wnioski płyną z raportu ManpowerGroup. Wynika z niego, że firmy chcą, aby 88 proc. pracowników wróciło do pracy stacjonarnej w ciągu najbliższych 6-12 miesięcy. Jedynie 9 proc. zatrudnionych ma otrzymać propozycję pracy hybrydowej, a 1 proc. pracy całkowicie zdalnej.

Pracodawcy widzą plusy

Wielu pracodawców stoi jednak po drugiej stronie barykady, oferując pracownikom model hybrydowy. Jak wykazała najnowsza analiza ekonomistówbanku Goldman Sachs, praca hybrydowa to optymalny model, a dzięki tzw. ekonomii aglomeracji, czyli gromadzeniu się w kilku lokalizacjach, pracownicy i pracodawcy mogą osiągnąć znacznie bardziej wymierne korzyści w zakresie produktywności, niż pracując wyłącznie zdalnie lub stacjonarnie. Tym samym wydaje się, że forma hybrydowa pozwala czerpać z obu modeli to, co w nich najlepsze - z jednej strony efektywną, indywidualną pracę w domu, z drugiej zaś kreatywną współpracę z zespołem w biurze.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Eksperci zwracają także uwagę na olbrzymi przeskok technologiczny, jaki ich zdaniem dokonał się od momentu wybuchu pandemii, przyspieszając trendy w kierunku automatyzacji, sztucznej inteligencji czy uczenia maszynowego. Tę opinię podziela również Katarzyna Merska, ekspert rynku pracy i koordynator ds. komunikacji Gumtree.pl, firmy, która w 2020 roku przygotowała wnikliwą analizę podejścia polskich pracowników i pracodawców do pracy zdalnej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Praca hybrydowa zostaje na dobre. Wielu pracodawców dokonało wyboru

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Sandra 2021-08-10 09:04:19

    Na dobrą sprawę mogę pracować ciągle zdalnie już się przyzwyczaiłam. Ostatnio za zaoszczędzoną kasę kupiłam roombe i zarezerwowałam pobyt nad morzem :) Już nie mogę się doczekać, aż trochę sobie odpocznę :)

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.