PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca 4 dni w tygodniu? Finlandia nie planuje. Polska może za wiele lat

Po informacji o tym, że rząd Finlandii planuje testy, a nawet wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, w światowych mediach zawrzało. Choć cała sprawa okazała się fake newsem, to jednak zainteresowanie sprawą pokazuje, że temat skrócenia czasu pracy jest na czasie. Potwierdzają to także kolejne testy, prowadzone w różnych zakątkach świata. Jakie są plusy i minusy takiego modelu? Czy w Polsce doczekamy skrócenia tygodniowego czasu pracy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca 4 dni w tygodniu? Finlandia nie planuje. Polska może za wiele lat

  • Fiński rząd zdementował informacje o planach wdrożenia 4-dniowego tygodnia pracy. Debata na skróceniem czasu pracy jednak rozgorzała na dobre.
  • Jak przekonuje w rozmowie z PulsHR.pl Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE), czas pracy łączy się nieodzownie z wydajnością. Skracanie uzasadnia wysoka wydajność. Tak się stało np. z sobotą, która kiedyś była normalnym dniem pracy.
  • Związki zawodowe pozytywnie przyjmują pomysł, ale i zalecają ostrożność. Tak radykalna zmiana bowiem musi być dobrze przedyskutowana i nie ma na nią chyba miejsca, jeśli "większym problemem niż ustalanie niższej normy czasu pracy jest przestrzeganie obecnych przepisów" mówi nam Marek Lewandowski z NSZZ Solidarność.

Światowe media obiegła lotem błyskawicy informacja, że Finlandia rozważa wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy w wymiarze sześciu godzin dziennie. Przy tej okazji cytowano nową premier Finlandii Sannę Marin, która poparła takie rozwiązanie.

"Wierzę, że ludzie zasługują na to, by mieć więcej czasu dla rodziny, bliskich, swoje hobby, inne aspekty życia: np. kulturę." - stwierdziła 34-letnia Marin.

To wystarczyło do wszczęcia dyskusji nad tym, kiedy i jak Finlandia skróci tydzień pracy. Jednak równie szybko jak spekulacje się pojawiły, zostały zdementowane przez gabinet premier Marin. Informacje były nierzetelne, bo oparte na wypowiedzi polityk sprzed kilku miesięcy, gdy jeszcze nie pełniła funkcji premiera kraju.

Zainteresowanie, jakie wywołały medialne doniesienia, jak i liczne przykłady testowania skróconego tygodnia pracy na całym świecie, pokazują, że temat jest bardzo aktualny. Potwierdzają to nasi rozmówcy. 

4-dniowy tydzień pracy w Polsce? To kwestia dekad

Zdaniem Andrzeja Kubisiaka, eksperta Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE), cała debata o skracaniu czasu pracy jest warunkowana jej wydajnością. Ta rośnie od wielu lat.

- Przypominam, że do niedawna pracowaliśmy 6 dni. Wystarczy zapytać osoby starsze, które na pewno znają pojęcie pracującej soboty - zauważa ekspert w rozmowie z PulsHR.pl. - Był jednak wówczas powód, by tak zrobić - dodaje i wskazuje na wydajność pracy, która wzrosła na tyle, by dać pracującym Polakom w 1980 r. wszystkie soboty wolne.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Gosc 2020-01-10 20:02:36

Chyba w szkołach Bo jak się przeliczy ilość wolnych dni i godz pracy to nie wiem czy wyjdą 4 y dni w tygodniu nie sadze

Zleceniobiorca 2020-01-09 11:02:55

Jakie wolne soboty? Ludzie pracują na zleceniach soboty niedzielę święta za tą samą stawkę. A elastyczny czas pracy który Po wprowadzlo również praca w niedziele sobotę i w święta.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.