Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Są mamy, które wybierają inną drogę

Narodziny dziecka to dla kobiet prawdziwa rewolucja w życiu prywatnym, jak i w pracy. Po upływie urlopu, matki stają przed decyzją, czy i jak wrócić do aktywności zawodowej. Według badań Pracuj.pl „Rodzice w pracy”, 48 proc. z nich wraca do pracy, kierując się chęcią rozwoju zawodowego.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Są mamy, które wybierają inną drogę

  • Powrót na etat do dotychczasowej firmy – to najbardziej popularna ścieżka wśród mam w Polsce.
  • Według raportu Pracuj.pl do tego samego pracodawcy po urlopie macierzyńskim wraca aż 67 proc. kobiet.
  • Tylko co piąta zmienia pracę (21 proc.), a 5 proc. decyduje się na otwarcie własnego biznesu.

Jak podkreśla Sylwia Sosnowska, ekspert Pracuj.pl, HR manager w Grupie Pracuj, kluczem do sukcesu przy powrocie do znanego sobie środowiska pracy jest śledzenie na urlopie branżowych wiadomości i podtrzymywanie zainteresowania swoją specjalizacją.
 
– Nie bałam się powrotu na etat, bo podczas urlopu ciągle byłam na bieżąco z trendami i nowinkami w mojej branży. W ten sposób po ponownym wejściu na stanowisko nie odczułam wyhamowania czy braków w wiedzy. Większość z nas, matek z własnego doświadczenia wie, jak absorbujący czas i energię jest okres pierwszych miesięcy życia dziecka i trudno jest znaleźć czas na podstawowe czynności, jednak dodatkowy wysiłek we własny rozwój podczas przerwy po narodzinach to duża inwestycja we własną przyszłość. Paniom po powrocie do dawnej firmy pomaga także polskie prawo, które chroni matkę. To dobry czas, by odnaleźć się w roli pracownika i mamy – jeszcze lepiej, jeśli pracodawca  nas w tym wspiera – mówi Sosnowska. 

Mama szuka zmiany

Nie ma lepszego momentu na zmianę zawodową niż urlop macierzyński. To teza, do której przekonana jest Katarzyna Łodygowska, prawniczka i autorka popularnego bloga Matka Prawnik, której misją jest poszerzanie wiedzy polskich matek na temat przysługujących im praw. Zmiana nie musi od razu oznaczać odejścia od dotychczasowego pracodawcy, może to być np. przejście na niepełny etat czy decyzja o wyborze pracy zdalnej.

Czytaj też: Bycie mamą nie oznacza bycia kiepskim pracownikiem. Wręcz przeciwnie

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

19 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Szym 2018-07-23 18:04:11

zydzi znowy zrobili nam podwyzke cen benzyny

pOl 2018-07-23 17:23:52

Wiedziałam, że przemysł naftowy w Wenezueli prędzej czy później dobiegnie załamania.

John 2018-07-23 17:20:25

Mogłem się tego spodziewać po Trumpie, po jego decyzji wysokie ceny zostaną z nami na dłużej.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.