PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Powrót do biur nie taki łatwy. Pracodawcy muszą się dobrze przygotować

Wraz z ustępowaniem kolejnych obostrzeń, rozpoczęła się fala powrotów pracowników do biur. Jednak Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na dodatkowe aspekty powrotów do pracy, które powinien zabezpieczyć pracodawca.

  • Autor:KDS
  • 15 cze 2020 11:51
Powrót do biur nie taki łatwy. Pracodawcy muszą się dobrze przygotować
Nowe zasady pracy w zakładzie powinien regulować np. podręcznik lub regulamin stworzony w tym celu - zaznacza Anna Husarz, prawnik Personnel Service. (fot. David Mark / Pixabay)
REKLAMA
  • Część pracodawców podjęła decyzję, że właśnie po przedłużonym weekendzie pracownicy stopniowo wrócą do pracy stacjonarnej.
  • Przedstawiciele firmy Personnel Service wskazują, że działania w tym zakresie powinny zostać poprzedzone kompleksową oceną ryzyka i przystosowania biura.
  • Pracodawca powinien zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz rozważyć zmiany np. w zakresie czasu pracy powracających pracowników. 

- O nowych wytycznych i regulacjach związanych ze świadczeniem pracy w okresie trwania pandemii koronawirusa pracodawca powinien poinformować wszystkich pracowników. Kompleksowe i precyzyjne instrukcje pozwolą na minimalizację ryzyka związanego z COVID-19. Nowe zasady pracy w zakładzie powinien regulować np. podręcznik lub regulamin stworzony w tym celu - zaznacza Anna Husarz, prawnik z firmy Personnel Service.

W regulaminie powinny znaleźć się informacje odnoszące się m.in. do drogi do pracy, np. rekomendacje odnośnie korzystania ze wspólnych przejazdów, zasady korzystania z wind i wejść na teren zakładu, rozkładu czasu pracy, np. wprowadzenie pracy rotacyjnej czy też środków ochrony osobistej, np. wskazanie sytuacji, w których zakrycie ust i nosa jest obowiązkowe.

Czytaj więcej: Bezpieczna praca zdalna. Na to pracodawca musi zwrócić uwagę

Państwowa Inspekcja Pracy zebrała w jednym miejscu wszystkie informacje na temat tego, jak odpowiednio przygotować miejsca pracy na powrót pracowników. PIP zaleca by wprowadzenie takich elementów jak: zmianowość na stanowiskach pracy, zwiększenie czasu trwania i liczby przerw w pracy czy kierowanie tylko wykwalifikowanych pracowników do wykonania określonych działań. Równie istotne są środki ochrony osobistej takie jak m.in. maseczki czy przyłbice. Pracodawca powinien prowadzić także obserwacje przestrzegania nowych reguł i sprawować wzmocniony nadzór nad zatrudnionymi.

Daleko od siebie

W zakładzie należy zredukować do minimum kontakt fizyczny między pracownikami. To dotyczy również miejsc, w którym organizowane są przerwy na posiłki (np. stołówka, kuchnia). Jeśli to możliwe, należy zapewnić najbardziej narażonym osobom możliwość pracy w domu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Powrót do biur nie taki łatwy. Pracodawcy muszą się dobrze przygotować

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Iwona 2020-06-15 18:37:28

    Bzdury dzis bylo u nas 350 osob 😆wybory o czym mowa jakie zabezpieczenie

  • Zła 2020-06-15 12:52:59

    A fizyczni czesto pracują blisko siebie i nie dostają takich wytycznych jak biuro np częstsze przerwy,takie podejście powinno być dla wszystkich pracujących,A nie tylko wybranej biurokracji, co to każdy z innej gliny?????

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.