PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Powrót do biur. Eksperci Hays Poland podpowiadają, jak go przeprowadzić

Kolejne informacje o znoszeniu obostrzeń przybliżają do podjęcia decyzji o powrocie pracowników do biur. Jak przeprowadzić to przedsięwzięcie? Jak przygotować biura do funkcjonowania w nowej rzeczywistości?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Powrót do biur. Eksperci Hays Poland podpowiadają, jak go przeprowadzić

  • Powrót do normalności – chociaż wyczekiwany przez firmy i znaczną grupę pracowników – będzie procesem stopniowym i rozłożonym w czasie.
  • Cały czas obowiązują zalecenia dotyczące np. zachowania dystansu społecznego, dzięki któremu pracownicy mają być bezpieczni.
  • Priorytetowo należy traktować kwestie bezpieczeństwa, co z pewnością ułatwi klarowna i regularna komunikacja z pracownikami.

Najnowsze wytyczne - obowiązujące od soboty 30 maja - mówią, że pracownicy w pomieszczeniach nie będą musieli zakrywać ust i nosa, ale pod jednym warunkiem. Pracodawca ma zapewnić odpowiednie odległości między stanowiskami i spełnić wymogi sanitarne.

Jak zauważają eksperci Hays, powrót do nowej normalności dla pracodawców często oznacza wprowadzenie istotnych zmian w zasadach korzystania z biur. Zdarza się, że reorganizacja dotyczy redukcji liczby biurek, które mogą być użytkowane w tym samym czasie, lub tymczasowego zawieszenia tzw. hot desków, co skutkuje przypisaniem danego biurka do pracownika. Nowe zasady to również wprowadzenie ograniczeń liczby osób, które jednocześnie mogą przebywać w określonych pomieszczeniach, a także jasne wytyczne dotyczące higienicznego i bezpiecznego korzystania z przestrzeni wspólnych – pokojów spotkań, kuchni i toalet.

Koniec ze ściskiem

Zastosowanie się do nowych wytycznych sprawia jednak, że biura często nie są w stanie pomieścić wszystkich pracowników, którzy standardowo z nich korzystają. Jak rozwiązać problem braku miejsc? Organizacje przyjmują różnorodne strategie w tym zakresie.

Jedne z firm wprowadzają system, w którym część zatrudnionych wraca do siedziby firmy, podczas gdy inni wciąż zdalnie wykonują swoje zawodowe obowiązki. Inni pracodawcy na początkowym etapie procesu stawiają na dobrowolność powrotów do biura, inni wprowadzają grafik, określający, kto i w jaki dzień powinien pojawić się w pracy. Zdarza się również, że w firmach funkcjonuje obowiązek uprzedniej rezerwacji stanowiska pracy na dany dzień.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.