PARTNER PORTALU partner portalu

Powody nieobecności w pracy bywają absurdalne. Brak bielizny, dziwny wypadek, zatrucie szynką

Pracownicy nie przychodzą do pracy z rożnych powodów, czasem bardzo absurdalnych. Narażają się na karę.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Powody nieobecności w pracy bywają absurdalne. Brak bielizny, dziwny wypadek, zatrucie szynką

Zdarza się, że pracownicy nie mówią prawdy o powodach swojej nieobecności w pracy. Trzeba jednak pamiętać, że kłamstwo ma krótkie nogi – zwłaszcza jeśli zatrudniony ma profil na portalu społecznościowym. Potwierdzają to badania serwisu Carrer Builder, według których co trzeci pracownik zostaje przyłapany na kłamstwie w tym zakresie poprzez social media.

– Kontami pracowników na portalach społecznościowych często interesują się ich bezpośredni przełożeni. Mogą dzięki nim podejrzeć na przykład, w jaki sposób pracownik wypowiada się o pracy i samej firmie oraz co robi w czasie zwolnienia lekarskiego – mówi Marta Romaneczko-Kozielska, associate consultant Antal HR & Admin.

Niektórzy pracownicy, strzegąc swojej prywatności, nie zapraszają do znajomych przełożonego i współpracowników. Problem pojawia się wtedy, gdy zaproszenie wysyła szef. Czy w takiej sytuacji wypada odmówić?

– Oczywiście nie ma przeciwwskazań do tego, żeby zaproszenia od szefa nie przyjmować, jeśli cenimy sobie oddzielenie relacji prywatnych od zawodowych. Jeśli jednak nie chcielibyśmy go urazić, możemy zaliczyć go do listy portalowych znajomych, którym nie udostępniamy wszystkich publikowanych przez nas treści – dodaje ekspert Antal HR & Admin.

Konsekwencje prawne

Jeśli pracownik zostanie przyłapany na kłamstwie, musi liczyć się z tym, że pracodawca wyciągnie wobec niego konsekwencje. - W razie świadomego podania pracodawcy nieprawdziwych informacji na temat przyczyn swojej nieobecności w pracy, pracownik narusza zasadę lojalności wobec pracodawcy. W takich sytuacjach, do pracodawcy należy wybór środka prawnego - mówi Adam Puchacz, adwokat w kancelarii JKP Adwokaci we Wrocławiu.

Pracodawca może wtedy skorzystać z upomnienia i nagany – za nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz kary pieniężnej – za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. W sytuacji naruszenia przez pracownika zasady lojalności w stopniu, który uzasadniałby jego zwolnienie, możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Prawo pracy nie wyklucza również zwolnienia dyscyplinarnego. - W sytuacjach wyjątkowych, w których naruszenie obowiązków pracownika nastąpiło z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, więc także w wypadku kłamstwa pracownika lub nieusprawiedliwionej nieobecności, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia - dodaje Adam Puchacz.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.