PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Powinna wygrać zasada win-win. Nadal silniejsze są jednak stereotypy

PKB naszego kraju mogłoby być o 9 proc. wyższe, gdyby lepiej wykorzystać potencjał kobiet na rynku pracy - wynika z raportu McKinsey & Company. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie, czyli więcej niż na przykład wartość całej gospodarki Słowenii.

  • Karolina Markowska
    km
  • 31 paź 2021 13:01
Powinna wygrać zasada win-win. Nadal silniejsze są jednak stereotypy
Udział kobiet na rynku pracy wynosi tylko 45 proc. (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Z raportu wynika, że wkład kobiet w gospodarkę mogą zwiększyć trzy kluczowe czynniki: większy udział kobiet na rynku pracy, większa liczba godzin płatnych przepracowanych przez kobiety oraz większa reprezentacja kobiet w sektorach o największej produktywności.
  • Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 3 tysięcy pracowników (kobiet i mężczyzn) z Czech, Polski i Węgier, kobiety mają porównywalne ambicje z mężczyznami – w Polsce na awans w pracy liczy 70 proc. kobiet i 68 proc. mężczyzn.
  • Raport Światowego Forum ekonomicznego szacuje, że kobietom i mężczyznom potrzeba średnio 135,6 lat, aby osiągnąć parytet w odniesieniu do szeregu czynników na całym świecie.

W najnowszym raporcie „Win-win: How empowering women can benefit Central and Eastern Europe”, McKinsey & Company przeanalizowała sytuację kobiet na rynku pracy w siedmiu krajach Europy Środkowo-Wschodniej, w tym w Polsce.

Z badania wynika, że pomimo tego, że Polki stanowią 52 proc. populacji kraju oraz aż 66 proc. osób kończących uczelnie wyższe, ich udział na rynku pracy wynosi tylko 45 proc.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Skorzysta gospodarka

Zmniejszenie tych nierówności, może przynieść wymierne korzyści dla polskiej gospodarki. McKinsey szacuje, że w 2030 r. może to być dodatkowo ponad 9 proc. PKB Polski, czyli równowartość prawie 300 mld złotych rocznie.

źródło: „Win-win: How empowering women can benefit Central and Eastern Europe”, McKinsey & Company
źródło: „Win-win: How empowering women can benefit Central and Eastern Europe”, McKinsey & Company

Z raportu wynika, że wkład kobiet w gospodarkę mogą zwiększyć trzy kluczowe czynniki: większy udział kobiet na rynku pracy, większa liczba godzin płatnych przepracowanych przez kobiety oraz większa reprezentacja kobiet w sektorach o największej produktywności.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Powinna wygrać zasada win-win. Nadal silniejsze są jednak stereotypy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.