PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ponad połowa pracowników może odejść, jeśli firmy nie zrobią jednej rzeczy

54 proc. pracowników zadeklarowało, że rozważy odejście, jeśli nie zostanie im zapewniona możliwość elastycznej pracy w zakresie tego, "gdzie" i "kiedy" pracują - wynika z opublikowanego w środę badania "EY 2021 Work Reimagined Employee Survey".

  • Autor:PAP/JP
  • 19 maj 2021 13:46
Ponad połowa pracowników może odejść, jeśli firmy nie zrobią jednej rzeczy
To, gdzie będzie wykonywana praca, jest kwestią ważną dla 87 proc. ankietowanych, natomiast elastyczne godziny pracy są istotne dla 88 proc. (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Jak czytamy w raporcie z badania firmy doradczej EY, "to +gdzie+ będzie wykonywana praca, jest kwestią ważną dla 87 proc. ankietowanych, natomiast elastyczne godziny pracy są istotne dla 88 proc." badanych.
  • EY zapytało respondentów, co by wybrali, gdyby mieli jedną możliwość podjęcia decyzji względem swojej pracy - dotyczącą elastyczności miejsca pracy lub jej czasu.
  • "54 proc. wybrałoby elastyczność dotyczącą godzin pracy" - napisano. "Dla 40 proc. ważniejszy jest warunek miejsca pracy" - dodano. Ostatecznie, jak wynika z ankiety, "76 proc. badanych jest zadowolonych ze swojej obecnej pracy, a 93 proc. prawdopodobnie zostanie w niej przez najbliższe 12 miesięcy".

"54 proc. pracowników zadeklarowało, że rozważy odejście z pracy, jeśli nie zostanie im zapewniona możliwość elastycznej pracy w zakresie tego, +gdzie+ i +kiedy+ pracują" - stwierdziła firma EY w swoim raporcie.

Po zakończeniu pandemii COVID-19 wyłącznie w biurze przez cały tydzień chce pracować co piąty respondent (22 proc.). Jedna na cztery osoby gotowa jest pracować zarówno w biurze, jak również zdalnie oraz hybrydowo. 26 proc. badanych chciałoby pracować wyłącznie zdalnie, a 14 proc. - zdalnie lub hybrydowo.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Z ankiety wynika, że po pandemii pracownicy chcieliby średnio tygodniowo pracować 2-3 dni w trybie zdalnym, choć co trzecia osoba oczekiwałaby również skrócenia tygodnia pracy.

67 proc. badanych chciałoby wrócić do umiarkowanych, a nawet intesywnych podróży służbowych. Dla porównania, jak czytamy w raporcie, rok temu takie deklaracje składało 49 proc. ankietowanych.

W badaniu EY stwierdzono, że zdaniem 64 proc. pracowników wykonywanie pracy zarówno zdalnie, jak i z biura zwiększy produktywność firmy. 54 proc. z kolei uważa, że taki model pracy wpłynie na lepsze rozwiązywanie problemów. Zdaniem 65 proc. praca hybrydowa może sprawić, że spółka będzie tworzyć bardziej kreatywne rozwiązania.

Jeden na trzech ankietowanych dostrzega negatywny wpływ pandemii i pracy zdalnej na kulturę organizacyjną firmy. Blisko połowa respondentów jest natomiast zdania, że podczas pandemii uległa ona wręcz poprawie.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ponad połowa pracowników może odejść, jeśli firmy nie zrobią jednej rzeczy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.