PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ponad 1/4 czwarta zdrowych pracowników wzięła zwolnienie. Mieli ważny powód

Toksyczna kultura miejsca pracy dotyczy sporej grupy pracowników. Jak wynika z badania platformy umożliwiającej zgłaszanie nieprawidłowości Culture Shift, dwóch na pięciu pracowników w Wielkiej Brytanii doświadczyło w pracy problematycznych zachowań. Byli zastraszani, prześladowani lub dyskryminowani. Zaś aż 42 proc. badanych przyznaje, że toksyczna kultura miejsca pracy wpłynęła na ich zdrowie psychiczne.

  • Autor: KDS
  • 6 gru 2021 15:54
Ponad 1/4 czwarta zdrowych pracowników wzięła zwolnienie. Mieli ważny powód
27 proc. osób wzięło zwolnienie lekarskie z powodu problematycznego zachowania, którego doświadczyli w pracy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Z badania Culture Shift wynika, że dwóch na pięciu pracowników na Wyspach doświadczyło negatywnych doświadczeń w miejscu pracy. Byli dyskryminowani, poniżani czy zastraszani. Co więcej, aż 42 proc. badanych przyznało, że toksyczna kultura miejsca pracy wpłynęła na ich zdrowie psychiczne. Dowiedzieliśmy się z niego również, że ponad jedna trzecia respondentów nie mogła zabrać głosu czy też czuła się uciszana w sprawach, które są dla nich ważne w miejscu pracy.

27 proc. badanych wzięło zwolnienie lekarskie z powodu incydentu, który wydarzył się w pracy, takiego jak zastraszanie, molestowanie, dyskryminacja lub wykroczenie na tle seksualnym. Kolejne 41 proc. potwierdziło, że zła kultura w miejscu pracy negatywnie odbiła się na ich produktywności, a 42 proc. z tego powodu odeszło z pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

31 proc. badanych nie podzieliłoby się swoimi obawami w corocznych ankietach pracowniczych, 
27 proc. osób wzięło zwolnienie lekarskie z powodu problematycznego zachowania, którego doświadczyli w pracy. Z kolei 36 proc. badanych przyznało, że jeśli w ich miejscu pracy dojdzie do mobbingu, molestowania lub dyskryminacji, wpłynie to na ich zaufanie do pracodawcy, któremu po prostu przestaną ufać.

Jak podkreśla cytowana przez branżowy portal HR Director Gemma McCall, CEO fimy Culture Shift zajmującej się raportowaniem przypadków zastraszania i mobbingu w pracy, negatywna kultura organizacyjna może mieć bardzo zły wpływ na utrzymanie pracowników, często prowadzi do wysokiej rotacji, tym samym do utraty potencjalnych najlepszych członków zespołu. Podkreśla, że firmy na pierwszym miejscu powinny stawiać bezpieczeństwo i dobre samopoczucie swoich pracowników. 

- Takie problemy mogą mieć nie tylko druzgocący wpływ na pracowników-ofiary, ale również na klientów firmy, negatywnie wpływają na reputację organizacji i ostatecznie na jej wyniki finansowe  podkreśla CEO Culture Shift.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ponad 1/4 czwarta zdrowych pracowników wzięła zwolnienie. Mieli ważny powód

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.