PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Polskie pokolenie Y potrzebuje więcej stabilności i konkretów niż ich zachodni koledzy

Polacy z pokolenia Y cenią sobie balans między życiem zawodowym a prywatnym. Na wysokich zarobkach i stabilności zależy im bardziej niż rówieśnikom z Zachodu, bardziej też cenią zdecydowanego i konkretnego szefa.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polskie pokolenie Y potrzebuje więcej stabilności i konkretów niż ich zachodni koledzy

Pokolenie Y to osoby między 18. a 30. rokiem życia, które dość niedługo przebywają na rynku pracy i z reguły mają problem z jej uzyskaniem. Polscy przedstawiciele generacji Y szczególną wagę przykładają do wysokości pensji i stabilności zatrudnienia.

Ich rówieśnicy z Europy Zachodniej mają swobodniejsze podejście do pracy, którą często zmieniają. Różnica wynika z poziomu bezrobocia wśród młodych, które w Polsce jest wyższe. Dlatego też ponad połowa Y-ów w Polsce myśli o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej w przyszłości.

– Co do sposobu zarządzania w pracy, Polacy z pokolenia Y cenią sobie szefa zdecydowanego i konkretnego, ponieważ potrzebują jasno określonych obowiązków i wyznaczonych ram, w których są w stanie odnieść sukces – mówi Michał Młynarczyk, dyrektor zarządzający Hays Poland.

Stanowi to kontrast wobec oczekiwań młodych ludzi z krajów zachodnich. Oni wolą szefa kolegę – elastycznego i spokojnego. Tym, czego sami pracodawcy mogą nauczyć się od osób z pokolenia Y, jest przede wszystkim wykorzystywanie nowej technologii w codziennej komunikacji biznesowej.

Przedstawiciele pokolenia Y decydują się na różne formy zatrudnienia. Pracują na kilku etatach, parę dni w tygodniu, w weekendy albo po godzinach. Często prowadzą też własną działalność gospodarczą. Nie przejmują się przy tym problemem emerytury.

– Dyskusja w sprawie emerytur, która toczy się dzisiaj, za 30 lat nie będzie miała racji bytu. Praca będzie elastyczna i rozumiana zupełnie inaczej niż obecnie – podkreśla ekspert.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.