PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Polskie Forum HR, digitalizacja: Nadciąga rewolucja na rynku pracy

Zdaniem Polskiego Forum HR kończy się epoka industrialna na rynku pracy, a otwiera era digitalizacji. Czy jesteśmy na nią gotowi?

  • Autor: jk
  • 18 lis 2016 13:50
Polskie Forum HR, digitalizacja: Nadciąga rewolucja na rynku pracy
Od 2020 roku więcej niż jedna trzecia pożądanych podstawowych zestawów umiejętności w większości zawodów będzie składać się z umiejętności, które dzisiaj jeszcze nie są uważane za istotne (Fot. Robert Couse-Baker/Flickr)
REKLAMA

W opinii Polskiego Forum HR (PFHR), praca w tradycyjnym rozumieniu, w oparciu o umowę z pracodawcą, zdaje się być dla wielu pracowników podstawowym gwarantem bezpieczeństwa i dobrobytu. Nie mniej jednak, widać już pewne symptomy nadchodzącej zmiany, której sprzyja rozkwit indywidualizmu w pracy i większa samoświadomość swojej wartości wśród pracowników.

- Nie obserwujemy rezygnacji z proponowanych ofert pracy wprost, w kontekście wykonywania przez kandydatów usług w modelu tzw. "ekonomii na żądanie". Jednak w ujęciu globalnym w rozumieniu ogólnopolskim, coraz większa liczba pracowników nie traktuje swojego miejsca zatrudnienia jako jedynego źródła dochodu. Wielu pracowników wykonuje dodatkową pracę uważając sytuację obecnego pracodawcy za nie do końca stabilną lub po prostu z chęci dodatkowego zysku oraz jako back-up w sytuacji, gdyby stale powiększająca się bańka dobrej sytuacji na rynku pracy, pękła niespodziewanie. Obserwujemy, że dodatkowe dochody to już nie tylko cel pracowników niższego i średniego szczebla, ale również menedżerów, których zarobki pozwalają na inwestycję w swój własny biznes – komentuje Rafał Jatczak, team leader w agencji Gi Group.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Brak zaangażowania pracowników

Według PFHR, zmagamy się dziś ze zjawiskiem wypalenia zawodowego, rutyny, stresu i braku ciekawych zadań, co z kolei implikuje brak satysfakcji z pracy oraz różnego rodzaju stany depresyjne. Stabilność - często kojarzona automatycznie z etatem, nie oznacza jakości. Pracownicy szukają bardziej elastycznych rozwiązań, aby lepiej zarządzać swoim czasem, rozwojem osobistym i utrzymywać zdrowy work-life balance.

Według badań Gallupa jedynie 13 proc. ludzi na świecie jest zaangażowanych w pracę, którą wykonuje, a aż 63 proc. określa siebie jako „niezaangażowanych".

Era digitalizacji

Zdaniem Polskiego Forum HR kończy się epoka industrialna, a otwiera era digitalizacji. Co to oznacza?

• Praca przez 8h, od 9.00 do 17.00 to już przeżytek

Oddzielenie sfery osobistej i zawodowej staje się coraz trudniejsze - praca nie ogranicza się już tylko do czasu spędzanego w biurze czy na spotkaniach biznesowych, ale wchodzi również w domenę życia prywatnego. Tym samym życie prywatne jest „zapraszane” do profesjonalnego świata i umieszczone w godzinach pracy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Polskie Forum HR, digitalizacja: Nadciąga rewolucja na rynku pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.