PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Polskie firmy nie doceniają restrukturyzacji, sięgają po nią za późno

Decyzje o restrukturyzacji zapadają za późno. Firmy myślą o nich tuż przed koniecznością ogłoszenia upadłości - stwierdzili uczestnicy Europejskiego Kongresu Gospodarczego.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polskie firmy nie doceniają restrukturyzacji, sięgają po nią za późno

Uczestnicy panelu „Zarządzanie. Restrukturyzacja" wysunęli wniosek, że firmy decydują się na rozpoczęcie restrukturyzacji zdecydowanie za późno. A elastyczność i szybkość w podejmowaniu decyzji, zwłaszcza w nienajlepszym dla firmy okresie, są w cenie. Wprowadzanie zmian w firmie powinno rozpocząć się od razu, obejmując wszystkie obszary jednocześnie.

- W procesie restrukturyzacji ważny jest przede wszystkim zdrowy rozsądek. Metoda „step by step" w tym przypadku się nie sprawdza - twierdził Grzegorz Dzik, prezes zarządu Impel.

Podczas procesu restrukturyzacji jednym z głównych pytań, na które muszą odpowiedzieć zarządzający firmą jest pytanie dot. zmian w obrębie załogi.

Zmniejszanie personelu pracowniczego nie zawsze jest jedynym wyjściem. - W PKP zaskoczyła mnie hermetyczność całego zespołu zarządzającego. Tak samo zresztą zakres doświadczenia pracowników na poszczególnych stanowiskach. Ci ludzi byli specjalistami tylko i wyłącznie w tematyce kolejowej. Finansami powinni zająć się ludzie, którzy się na tym znają i mają w tej dziedzinie doświadczenie. Nikt nie oczekuje przecież od kolejarza, że będzie znał się na branży pieniężnej - komentował Jakub Karnowski, prezes zarządu i dyrektor generalny PKP.

Dokonywanie zmian w obrębie pracowników nie jest rzeczą łatwą. Najtrudniej jest w momencie, gdy trzeba nagle zwolnić dużą liczbę zatrudnionych.

- Pracownicy w obliczu wiszącej nad nimi chmury zwolnień, szukają pomocy w związkach zawodowych i dzięki nim próbują się bronić. Redukcja zespołu jest niezmiernie trudnym przedsięwzięciem. Jeżeli pojawi się konflikt w tym obszarze, to cała restrukturyzacja zacznie się niepotrzebnie przedłużać - dodał Grzegorz Dzik.

Restrukturyzacja to także zmiany personalne w obrębie zarządu spółki. - Niewykonalnym jest, aby trzy osoby w zarządzie potrafiły zapanować w pełni nad wszystkimi sprawami. Dlatego przeprowadziliśmy zmiany w obrębie zarządów praktycznie we wszystkich spółkach. Wzmocniliśmy jednocześnie kondycję poszczególnych segmentów, musieliśmy również stworzyć pewne stanowiska, które wcześniej nie istniały - tłumaczył Jakub Karnowski.

Więcej o V Europejskim Kongresie Gospodarczym w Katowicach czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.