Polskie firmy chcą pracowników z Nepalu. W jakim języku odbędą się szkolenia bhp?

Według danych MRPiPS w 2017 r. pozwolenie na pracę w Polsce otrzymało prawie 7 tys. Nepalczyków. Niskie bezrobocie, a co za tym idzie - brak rąk do pracy - skłaniają polskie firmy do szukania wsparcia  za granicą. Jednocześnie piętrzą się przed nimi nowe problemy; jak choćby te związane z polityką informacyjną i zapewnieniem bezpieczeństwa w pracy osobom, które nie mówią po polsku.

REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polskie firmy chcą pracowników z Nepalu. W jakim języku odbędą się szkolenia bhp?

PODZIEL SIĘ


Autor: AKC

19 cze 2018 15:44


  • Dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pokazują znaczną dynamikę wzrostu liczby zezwoleń na pracę wydanych cudzoziemcom. 
  • Według danych „Barometru imigracji zarobkowej” przygotowanego na zlecenie Personal Service, prawie 40 proc. dużych polskich firm zatrudnia pracowników z Ukrainy.
  • Mimo napływu dużej liczby osób z nieodległych nam kulturowo krajów byłego ZSRR, polskie przedsiębiorstwa nadal zmagają się z brakiem rąk do pracy.

Po Ukraińcach i Białorusinach trzecią najliczniejszą grupą pracujących w Polsce cudzoziemców są Nepalczycy. W 2017 r. wydano im ponad 7 tys. zezwoleń na pracę, a ich liczba w porównaniu z 2016 rokiem wzrosła prawie 6-krotnie. Pracodawcom najbardziej doskwierają procedury administracyjne, dlatego apelują o dalsze upraszczania procedur dotyczących pracowników z państw takich jak Indie, Nepal, Filipiny czy Bangladesz.

- Niskie bezrobocie w połączeniu z niechęcią Polaków do wykonywania określonych prac sprawia, że firmom brakuje rąk do pracy. To sytuacja ciekawa i zupełnie nowa dla polskiego biznesu. Po raz pierwszy od 1989 r. pracodawcy lobbują za uproszczeniem procedur związanych z zatrudnianiem obcokrajowców - mówi Tadeusz Zając, ekspert Pracodawców RP. - Mimo przepisów ułatwiających zatrudnienie cudzoziemców, które weszły w życie w styczniu tego roku, 37 proc. przedsiębiorstw badanych w pierwszym kwartale 2018 r. w „Barometrze imigracji zarobkowej” wciąż twierdzi, że największą barierą dla pracowników z Ukrainy są kwestie administracyjne.

Brak regulacji

Na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracownika. Zgodnie z art. 2373 § 2 k.p. musi mu zapewnić przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy. W § 1 z kolei jest mowa o potrzebnych umiejętnościach, a także przepisach i zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy, bez których znajomości pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków. Przepisy nie precyzują języka, w którym musi być przeprowadzane szkolenie, natomiast jasno wskazują, że pracownik ma zasady BHP znać.

Czytaj też: Bariera zatrudniania obcokrajowców: za mało urzędników, nie nadążają za wnioskami

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Robert Sobczyk 2018-06-20 08:43:01

A ostatnio czytałem artykuł o tym, że brakuje chętnych do szkoleń. dziennikarstwoobywatelskie.pl/biznes/alarm-na-rynku-pracy/ Poza tym bardzo niskie bezrobocie też nie jest dobre.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.