PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Polski rynek pracy: niestabilność zatrudnienia i niskie płace

Mimo jednego z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej, co czwarty Polak pracuje na niestabilnych umowach i nawet połowa nie ma zagwarantowanego urlopu ani płatnych nadgodzin. Średnia siła nabywcza na mieszkańca w Polsce jest dwukrotnie niższa niż średnia w UE.

  • Autor:KM
  • 10 cze 2019 11:13
Polski rynek pracy: niestabilność zatrudnienia i niskie płace
Mimo jednego z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej, co czwarty Polak pracuje na niestabilnych umowach i nawet połowa nie ma zagwarantowanego urlopu ani płatnych nadgodzin (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Obok niestabilnych form zatrudnienia – głównym problemem są też niskie płace, przepracowanie i stres, bo Polacy są najbardziej zestresowanym zawodowo narodem w Europie.
  • Do tych problemów polskiego rynku pracy niedługo dołączy 4 rewolucja przemysłowa, która jest nie tylko szansą, lecz także wyzwaniem. 
  • To wnioski debaty „Polska w pracy. O kondycji pracowników w III RP” zorganizowanej przez Komitet Dialogu Społecznego KIG w oparciu o specjalne wydanie magazynu „Nowy Obywatel” poświęcone polskiemu rynkowi pracy.

– Jednym z największych problemów rynku pracy w Polsce jest w tej chwili bezrobocie. Ono jest obecnie niższe niż w tym najgorszym okresie, powiedzmy, że na takim akceptowalnym poziomie. Natomiast to bezrobocie ciągle jest niskie i zróżnicowane regionalnie. Są miejsca, gdzie pozostaje nadal stosunkowo wysokie, podkopując możliwości zarobkowania i godnego życia pojedynczych osób i całych  rodzin – mówi agencji informacyjnej Newseria Biznes Remigiusz Okraska, redaktor naczelny magazynu „Nowy Obywatel”.

Według szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia w maju wyniosła 5,4 proc. wobec 5,6 proc. miesiąc wcześniej, a w ujęciu rocznym była niższa o 0,7 proc. Na koniec maja w urzędach pracy wciąż pozostawało 907 100 zarejestrowanych bezrobotnych. To najniższy wskaźnik od 1990 roku, a resort spodziewa się, że jesienią stopa bezrobocia może już zejść nawet poniżej 5 proc.

 

 

 

Według metodologii Eurostatu Polska z wynikiem 3,7 proc. plasuje się w pierwszej piątce państw z najniższym bezrobociem w całej UE. 

Jednocześnie w Polsce jest bardzo duża grupa osób biernych zawodowo – dotyczy to ponad 40 proc. osób powyżej 15. roku życia. Pomimo rekordowo niskiego bezrobocia co czwarty Polak pracuje na niestabilnych umowach i nawet połowa pracowników w Polsce nie ma zagwarantowanego urlopu lub płatnych nadgodzin.

– Druga sprawa to ciągle bardzo niskie płace, bardzo niskie dochody pracownicze w Polsce – przede wszystkim poza tymi regionami najbardziej rozwiniętymi, poza wybranymi wielkimi miastami, gdzie płace są stosunkowo dobre. Natomiast cała reszta Polski jest obszarem niskich płac. O tym już od kilku lat mówią ekonomiści, zwracając uwagę na to, że skończył się ten czas, kiedy mogliśmy konkurować niskimi płacami i wystarczyło to do rozwoju. W tym momencie te niskie płace są już po prostu blokadą rozwojową i sprawiają, że mnóstwo ludzi żyje na poziomie przetrwania, a nie jakiegokolwiek rozwoju – mówi Remigiusz Okraska.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (8)

Do artykułu: Polski rynek pracy: niestabilność zatrudnienia i niskie płace

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Antoni 2020-01-31 06:52:40

    Zgadzam się z Krystian, rzeczywiście praca w segmencie IT to świetny wybór, zarobki są wysokie, szczególnie przy założeniu własnej działalności B@B można zrobić nawet 10 000 netto. Poza tym, żeby zostać informatykiem, nie trzeba już wyższego wykształcenia, wystarczy średnie, nawet bez matury, wystarczy biegle nauczyć się dwóch języków programowania. Niekiedy potrzebna jest też podstawowa znajomość języka angielskiego, czyli taka na poziomie gimnazjum. Jedyny problem to taki, że programistów jest coraz więcej na rynku, na 1 ogłoszenie pracy przychodzi nawet po 200 podań.

  • Krystian 2019-12-18 11:35:48

    Jedna z niewielu branż w Polsce, która ma się bardzo dobrze to IT i obserwujac polski portal justjoin.it czy zagraniczne jak np. github i liczbę naprawde atrakcyjnych ofert pracy na nich zawartych, mam wrazenie ze z kazdym rokiem jest coraz lepiej i z tego co wiem to w finansach tez jest calkiem OK. Lecz tam są zazwyczaj bardzo duże zyski jakie osiągają firmy więc jest czym się dzielić. ;) Brak wyspecjalizowanych pracowników z dobrym doświadczeniem również gra na korzyść rozwoju dobrych praktyk w tych sektorach, bo musi się HR i firma bardziej postarać aby kogoś sensownego znalezc i go zatrzymac na dluzej. Wbrew pozorom płace w IT nie odstają mocno od europejskich, co można również łatwo ocenić obserwując oferty na Just Join, gdzie pracodawcy w większości publikują widełki płacowe. Zreszta moge to oprzeć na wlasnym ponad 10 letnim doświadczeniu i pracy jako dev zarówno w PL jak i za granica. A jeśli chodzi o małe biznesy, gdy rozmawiam ze znajomymi, którzy pracują w innych zawodach i wiem, ze w firmach januszowanie w biznesie jest na porządku dziennym. Ciekawe kiedy to się zmieni.

  • as123 2019-12-17 20:06:33

    "Jednocześnie w Polsce jest bardzo duża grupa osób biernych zawodowo – dotyczy to ponad 40 proc. osób powyżej 15. roku życia." Wg pulshr.pl na studia nie powinno sie isc ? A jak moze powinno sie isc to po co takie rzeczy wypisujecie ?

  • Janusz 2019-12-17 13:58:18

    Wyzwiska za plecami, kablowanie, okłamywanie, poganianie - w polskiej pracy to jest norma. Za najniższe płace jest zazwyczaj najcięższa praca. W zasadzie część tych zakładów to kołchozy, można zapomnieć o wysypianiu się a z czasem umiera się na zawał albo udar od tego. Tak wygląda zło: jeden ciężko pracuje i dostaje ochłapy za które nie może nic wynająć i się wyżywić godnie a drugi nic nie robi, obraża pracowników wyzwiskami trwając w swoim grzechu i dostaje kilka razy więcej.

  • Ramen 2019-12-17 11:16:19

    Co z tego że z roku na rok zarabiam coraz więcej wałcząc jak hiena o podwyżki skoro wszystko co wywalczę zjada inflacja i bańka rynku budowlanego. Dodatkowo jak od stycznia wzrośnie płaca minimalna to będę zarabiał jeszcze mniej bo inflacja wzrośnie jeszcze bardziej. Piep... pułapka średnich zarobków bo wątpię żeby mi ktoś zwaloryzował. Skoro praca minimalna wzrośnie o 100% to wszystkie płace powinny wzrastać proporcjonalnie... Po co uczyć się, rozwijać? Lepiej siedzieć bezstresowo za 4000 netto w jakiejś gówno pracy bo tyle będzie wynosić minimalna pensja... DFA wiem o czym piszesz tzw "słodkie czwartki" pączek w gratisie do kawy...

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.