PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Polski pracownik mniej wydajny? Temat dzieli ekonomistów

Ekonomiści są podzieleni w ocenach dotyczących wydajności pracy w Polsce, po tym, jak BIEC poinformowało, że powróciła ona do długookresowej tendencji spadkowej. Zdaniem Cezarego Mecha to możliwe z powodu polityki schładzania wzrostu wynagrodzeń, ale nie wszyscy zgadzają się z jego zdaniem.

Polski pracownik mniej wydajny? Temat dzieli ekonomistów
Według BIEC w latach 1991-2006 rosła głównie dzięki efektywniejszemu wykorzystaniu siły roboczej i napływowi inwestycji zagranicznych wnoszących nowe technologie. (fot.PTWP)
REKLAMA
  • Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) wskazało, że obecnie wydajność pracy w Polsce powróciła do swej długookresowej tendencji spadkowej, która trwa od końca 2016 roku. 
  • Ich zdaniem jest to związane z niskim poziomem inwestycji w maszyny i urządzenia, czyli słabym technicznym uzbrojeniem siły roboczej. 
  • - To efekt prowadzonej od dwóch lat polityki schładzania wzrostu wynagrodzeń poprzez sprowadzanie milionów imigrantów z Ukrainy do pracy - komentuje Cezary Mech, były wiceminister finansów. 

BIEC wyjaśniło, że wskaźnik wydajności pracy dotyczy przemysłu przetwórczego i wyliczany jest na podstawie danych GUS (wartość produkcji na jednego zatrudnionego w jednostce czasu). - Wyższą wydajność osiąga się na dwa sposoby: prosty wzrost wydajności pracy czyli efektywniejsze zarządzanie siłą roboczą i wydłużanie czasu pracy oraz poprzez inwestycje pozwalające wprowadzić na rynek nowocześniejsze produkty sprzedawane za wyższą cenę. Miara ta spada, tak jak napisaliśmy od 2016 roku - podało.

Według BIEC w latach 1991-2006 rosła głównie dzięki efektywniejszemu wykorzystaniu siły roboczej i napływowi inwestycji zagranicznych wnoszących nowe technologie. W latach 2011 do końca 2013 ponownie dynamicznie rosła głównie dzięki wysokiej stopie inwestycji. Lata 2014 do później jesieni 2016 to okres stagnacji i późniejszy spadek.

Czytaj więcej: Niska wydajność w pracy. Jak sobie z nią poradzić?

- Obecnie proste sposoby jej podnoszenia w znacznym stopniu wyczerpały się - rosnące koszty pracy powodują, że nie opłaca się wydłużać dalej czasu pracy, który i tak jest najdłuższy w całej Europie, a ponadto działają tu naturalne ograniczenia. Lepsze zarządzanie, nie przynosi już tak spektakularnych efektów jak w pierwszej dekadzie transformacji, kiedy zmiany miały charakter skokowy i w znacznym stopniu polegały na odrabianiu dystansu do krajów wysokorozwiniętych. Pozostają więc inwestycje przede wszystkim w maszyny i urządzenia (sektora prywatnego), które są ciągle kulą u nogo naszej gospodarki - podkreśliło BIEC.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Polski pracownik mniej wydajny? Temat dzieli ekonomistów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • ekonom 2018-03-05 16:32:39

    Zgadzam sie w 100% z Cezarym Mechem. Dokładnie takie same zjawisko obserwowano w UK. Po przybyciu imigrantów z europy wschodniech spadły nakłady na środki trwałe i wydajność zaczęłaspadać i spada do dziś. Podobnie zresztą jak zarobki pracowników szerwegowych(fizycznych) i rośnie tylko kierowników i dyrektorów. Poza tym ukraińcy są dużo mniej wydajni bo pracuję za krótko żeby osiągnąc pełną wydajność i top też zaniża produktywniość.

  • Zeghar 2018-03-04 10:27:13

    Ale pomieszanie opinii. Zaskakująco w większości całkiem trafnych. Proste rezerwy wzrostu w większości się wyczerpały - tak. Inwestycje w sprzęt podtrzymają wzrost wydajności - owszem. Czego brakuje? Wzrost wynagrodzeń dalej ma potencjał do zwiększania wydajności pracy (ale pracodawcom nie chce się płacić). Zmiany w procedurach (ale to wiąże się często ze słuchaniem co mają do powiedzenia pracownicy). Poszukiwanie źródeł marnotrawstwa i niegospodarności na kierowniczych szczeblach (taaa, już to widzę).

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.