• Firma Loyd oraz jej spółka zależna Esterpack Holdings Limited sprzedały udziały w szesnastu spółkach należących do grupy kapitałowej, które nie prowadziły działalności operacyjnej.
• Transakcje mają zoptymalizować strukturę giełdowej spółki oraz pozwolić jej lepiej przystosować się pod względem organizacyjnym do planowanych przejęć nowych podmiotów.
• Te mają nastąpić już w przyszłym roku.

- Dzięki prowadzonym działaniom restrukturyzacyjnym, które obejmują reorganizację spółek w ramach grupy kapitałowej oraz sprzedaży spółek nie prowadzących działalności gospodarczej, będziemy w stanie w sposób bardziej efektywny zarządzać całą organizacją, ograniczymy koszty jej funkcjonowania oraz będziemy w stanie szybciej i efektywniej reagować na zmiany zachodzące na rynku – wyjaśnia Gustaw Groth, wiceprezes ds. finansowych Loyd, odpowiedzialny za przeprowadzenie procesu restrukturyzacji.
Spółki, których udziały były sprzedawane na dzień zawarcia, umowy nie prowadziły działalności operacyjnej.
- Proces restrukturyzacji to również przygotowanie do konsolidacji rynku – planujemy akwizycje kilku podmiotów, które uzupełnią naszą działalność pod względem produktowym i geograficznym. Dzięki nowej strukturze będziemy w stanie szybciej i skuteczniej integrować działalność przejmowanych podmiotów w ramach całej naszej grupy kapitałowej i osiągać lepsze efekty synergii wynikające z ich przejęcia - dodaje Bartosz Kaczmarczyk, prezes Loyd oraz założyciel holdingu Polski HR.
Loyd pod marką Polski HR świadczy usługi związane z pracą tymczasową, rekrutacją oraz optymalizacją procesów zatrudnienia. Funkcjonuje od 1999 r. W tym czasie firma zrekrutowała ponad 150 tys. pracowników.
Jak podaje spółka, pomimo jednorazowych kosztów związanych z restrukturyzacją, przynosi ona już pozytywne efekty, widoczne w osiąganych wynikach finansowych. Przez pierwsze trzy kwartały bieżącego roku grupa wypracowała o 44,2 proc. wyższy zysk netto tj. 1,5 mln zł, pomimo spadku przychodów o 26,4 proc. do 35,1 mln zł.


KOMENTARZE (0)