PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek pracy w Polsce, Czechach, Rumunii i na Węgrzech. Wszędzie brakuje tego samego

Dostępność pracowników z poszukiwanymi umiejętnościami, a także ogólną presja płacowa to dwa największe wyzwania, z jakimi mierzą się obecnie pracodawcy z Polski, Czech, Rumunii i Węgier.

  • Autor: KDS
  • 23 kwi 2021 20:00
Rynek pracy w Polsce, Czechach, Rumunii i na Węgrzech. Wszędzie brakuje tego samego
Jak wynika z danych Eurostatu, wszystkie cztery kraje CEE notują poziom bezrobocia poniżej średniej dla Unii Europejskiej, wynoszącej 7,5 proc. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Poznaliśmy wyniki raportu „How R U CEE?” opracowanego przez agencję nieruchomości BNP Paribas Real Estate we współpracy z Hays Poland oraz Act Legal Polska, który analizuje sytuację pracodawców w krajach czterech krajach Europy Środkowo-Wschodniej.
  • Pandemia nie dokonała spustoszenia na rynku pracy i rynku nieruchomości w czterech największych krajach CEE, ale nie pozostała bez wpływu na perspektywy rozwoju.
  • Pracodawcy w Polsce, Czechach, Rumunii i na Węgrzech muszą mierzyć się z podobnym wyzwaniem. Jak poradzić sobie z brakiem pracowników z poszukiwanymi umiejętnościami, a także presję płacową.

Z raportu wynika, że zawirowania związane z pandemią i wprowadzane obostrzenia wpłynęły na regionalne rynki pracy. Eksperci Hays przeanalizowali wpływ pandemii na aktywność specjalistów i pracodawców, mobilność pracowników, poszukiwane kompetencje, a także najbardziej atrakcyjne branże w czterech krajach Europy Środkowo-Wschodniej – Polski, Czech, Węgier i Rumunii. Spojrzeli również na perspektywę pracodawców, m.in. argumenty, które w nowych realiach rynkowych są pomocne w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników, plany dotyczące trybu funkcjonowania firm po pandemii, a także najistotniejsze czynniki hamujące rozwój rynku pracy w danym kraju. Co pokazały wyniki?

Kraje CEE dają radę

Chociaż każdy rynek pracy ma inną charakterystykę, przyjmuje inną strategię walki z konsekwencjami pandemii, jest regulowany odmiennymi przepisami prawa oraz obowiązującymi standardami rekrutacyjnymi, to kraje regionu Europy Środkowo-Wschodniej (CEE) stosunkowo dobrze poradziły sobie z konsekwencjami pandemii.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak wynika z danych Eurostatu, wszystkie cztery kraje notują poziom bezrobocia poniżej średniej dla Unii Europejskiej, wynoszącej 7,5 proc. Najnowsze dane z lutego 2021 wykazują, że stopa bezrobocia wynosiła 3,1 proc. w Polsce (+0,1 pkt proc. w porównaniu z danymi za luty 2020), 3,2 proc. w Czechach (+0,4 pkt proc.), 4,9 proc. na Węgrzech (+1,4 pkt proc.) oraz 5,7 proc. w Rumunii (+1,5 pkt proc.). Jednocześnie wszystkie cztery kraje cieszą się zainteresowaniem potencjalnych inwestorów, co zwiększa perspektywy zatrudnienia i daje szansę na szybsze odbicie gospodarcze po kryzysie wywołanym koronawirusem.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Rynek pracy w Polsce, Czechach, Rumunii i na Węgrzech. Wszędzie brakuje tego samego

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Michał 2021-04-25 16:27:51

    Na dzisiejszą inflację i cwaniactwo Pana morawieckiego , zagrożenie epidemiczne , rosnące rachunki ,ceny usług 20000 tyś brutto miesięcznie oczywiście dla każdego ciężko pracującego z patologii bo pan morawiecki i Duda nie lubią patologii

  • M. 2021-04-25 11:15:26

    "Presja płacowa" - lol

  • Ktoś 2021-04-25 10:38:59

    Wszędzie brakuje - frajerów.

  • DetaL 2021-04-24 22:19:19

    Jak sobie poradzić... Bardzo łatwo, wystarczy zacząć zatrudniać ludzi i ich szkolić u siebie. W ten sposób robią na zachodzie i to działa. Tymczasem polski pan oczekuje, że fachowiec sam do niego przyjdzie i będzie chciał pracować za miskę ryżu. No i czeka na tego fachowca, miesiącami, latami. Już dawno by wyszkolił ale nie, będzie czekał. Absolutnie mnie zdumiało, kiedy na początku pandemii poszedłem na rozmowę do fabryki i dowiedziałem się, że nie mam odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia. Jak byłem w Anglii to do pracy w fabryce wymagali, żebym trochę rozumiał po angielsku, reszty nauczę się na miejscu. Ot, taka różnica w podejściu do potencjalnego pracownika.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.