Polscy pracownicy są sfrustrowani. I wcale im nie chodzi o niskie zarobki

Co trzeci pracownik przyznaje, że jego sposób funkcjonowania negatywnie wpływa na efektywność pracy. Co czwarty nie ma pewności, że wykonuje swoje obowiązki wystarczająco wydajnie. Takie zaskakujące wyniki niesie ze sobą tegoroczne badanie „Praca, moc, energia w polskich firmach” przeprowadzone przez Human Power. Wyniki opublikowane zostały w raporcie „Mental Master”.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polscy pracownicy są sfrustrowani. I wcale im nie chodzi o niskie zarobki

  • Blisko 60 proc. pracowników czuje presję, by wykonywać kilka zadań jednocześnie.
  • Koszty pracy opartej na ciągłej mobilizacji, konieczności obsługiwania ogromnej liczby danych i informacji oraz presji na wielozadaniowość są wysokie.
  • Niewiele firm na polskim rynku zdaje sobie sprawę z czynników, które mają bezpośredni wpływ na obniżanie efektywności ich pracowników i managerów.

W tegorocznym badaniu, podobnie jak w zeszłym, ujawniły się problemy związane z tak zwaną wielozadaniowością. Blisko 60 proc. pracowników czuje presję, aby wykonywać kilka zadań naraz. Fatalną normą stała się sytuacja, w której pracownik godzi się na przerywanie zadania przez maile, telefony czy rozmowy ad hoc ze współpracownikami. W takich warunkach pracuje ponad 66 proc. badanych. Ale też i co trzeci ankietowany ocenia, że nie potrafi pracować bez ciągłego sprawdzania poczty czy telefonicznych powiadomień!

- Efektywność staje się w tych warunkach pojęciem wielce dyskusyjnym - podkreśla Małgorzata Czernecka, psycholog, szefowa Human Power i inicjatorka badania. - Rzecz w tym, że wydajność pracy można podnieść niekoniecznie przez samą optymalizację procesów czy zwiększanie wynagrodzeń, ale przez świadome zarządzanie energią pracowników, zmianę stylu ich pracy i kreowanie zupełnie nowych nawyków działania.

Czytaj też: Obraz polskiego menedżera: wykwalifikowany, ale z niską samooceną

Koszty obecnego stylu pracy, opartego na ciągłej mobilizacji, konieczności obsługiwania ogromnej liczby informacji oraz presji wielozadaniowości są wysokie. Z raportu „Mental Master” wynika, że aż 40 proc. badanych odczuwa w pracy frustrację i zniecierpliwienie. Blisko połowa pracowników obserwuje u siebie pogorszenie zapamiętywania informacji i terminów. Wielu ma problemy ze skoncentrowaniem uwagi na wykonywanym zadaniu. Co czwarty nie pamięta, co robił w pracy poprzedniego dnia.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.