PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Półkolonie, wycieczki, przedszkola. Firmy wspierają pracujących rodziców

Dofinansowanie do kursów językowych dla dzieci, pobyt w żłobku partnerskim, „firmowe” wyprawki dla dzieci pracowników, paczki na święta czy mikołaja, ale też wsparcie w organizowaniu wycieczek czy półkolonii na czas wakacji. Firmy coraz częściej wspierają pracujących rodziców w zapewnieniu opieki nad dziećmi.

  • Autor:KDS
  • 1 cze 2019 12:00
Półkolonie, wycieczki, przedszkola. Firmy wspierają pracujących rodziców
(fot. materiały prasowe)
REKLAMA
  • Coraz więcej pracodawców wspiera swoich pracowników w roli rodziców, przygotowując dla nich działania nie tylko z okazji Dnia Dziecka.
  • Takie podejście zwiększa zainteresowanie ze strony kandydatów i zmniejsza stopień rotacji w przedsiębiorstwie. W aktywności poświęcone zatrudnionym mamom i tatom oraz ich rodzinom inwestują m.in. Eko-Okna, UBS czy LPP.
  • Firmy, które postawią na politykę prorodzinną, mogą wygrać walkę o niejeden talent - nie ma wątplwiości Aneta Tur, employer branding manager w MJCC.

- Rodzice stanowią sporą część zatrudnionych u nas osób. Nic dziwnego, że pośród oferowanych przez nas dodatków pracowniczych są i te adresowane do najmłodszych - mówi Barbara Frankowicz, kierownik działu personalnego z Eko-Okna.

Firma specjalnie dla dzieci pracowników dofinansowuje udział w kursie języka francuskiego, pobyt w żłobku partnerskim, pamięta również o wyprawce dla każdego „firmowego” noworodka, imprezach i paczkach mikołajkowych.

- Rodzice też mają swoje życie „po godzinach” - dodaje Frankowicz z uśmiechem. - Dbając o naszych pracowników, oferujemy zatem benefity, pozwalające im realizować ich hobby. Szczęśliwy i spełniony człowiek może być szczęśliwym rodzicem i przekazywać dzieciom swoje pasje. Największą satysfakcję daje obserwowanie efektu tych działań, rozwoju dzieci, albo też sytuacji, kiedy, już jako dorosłe, przychodzą pracować w Eko-Okna, bo zostaliśmy poleceni im przez zatrudnionych u nas rodziców. Eko-Okna organizują konkursy dla uczniów szkół średnich, a także wycieczki po ich zakładzie dla młodzieży.

fot. shutterstock
fot. shutterstock

Podobnie działa UBS Poland, szwajcarski bank inwestycyjny. - Jesteśmy otwarci na potrzeby wszystkich zatrudnionych u nas grup pracowników, również rodziców - mówi Ewa Szymkowska-Nowak z UBS. - W ramach projektu Family Care mamy w firmie wspaniałą grupę zaangażowanych pracowników. To dzięki nim i wsparciu firmy organizowane są zajęcia rozwojowe, półkolonie, imprezy okolicznościowe, a nawet, w razie potrzeby, spotkania z psychologiem dla dzieci i ich rodziców.

Firma angażuje również pracowników w wolontariacki program Kids Camp. To inicjatywa skierowana do dzieci z domów dziecka oraz będących w trudnej sytuacji, pochodzących z południowej Polski, której celem jest organizacja edukacyjnego obozu letniego. Uczestnicy odkrywają nowe talenty i pasje, budują wiarę we własne możliwości oraz poczucie realnego wpływu na swoje życie. Pracownicy bardzo chętnie przyjęli ten pomysł i pozostałe projekty, które realizujemy i planujemy w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu, udział w nich jest dla nich sposobem na dodatkowy rozwój i uzyskanie bezcennej satysfakcji – dodaje Ewa Szymkowska-Nowak, która w firmie zarządza działaniami CSR.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Półkolonie, wycieczki, przedszkola. Firmy wspierają pracujących rodziców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • OLA 2019-06-24 19:19:25

    Sama być się chętnie w tych firmach zatrudniła. U mnie szefostwo nie wykazuje chęci pomocy. Chyba muszę poszukać porządniejszego pracodawcy.

  • Anita 2019-06-13 20:21:38

    Takie podejście to skarb bo niestety nie jest to norma. Na szczęście coraz więcej firm wspiera rodziców.

  • Anna 2019-06-07 14:26:46

    Ja pracuję w takiej firmie. Pracodawca zawsze pamięta o naszych rodzinach. Paczki i bony na święta, imprezy na Dzień Dziecka a w tym roku w marcu dostaliśmy nawet dofinansowanie do koloni. Moja Julka jedzie z BUT-em na 10 dni do Muszyny na letni Górski Mixer a w sierpniu całą rodziną będziemy w Łebie przez tydzień.

  • Ewelina 2019-06-06 18:50:32

    Duży plus dla każdej firmy, która wspiera rodziców. Jak ktoś nie ma dziadków w tym samym mieście to każda forma pomocy jest ważna.

  • ryba 2019-06-04 11:52:26

    To kolejny powód na to aby jednak szukać pracy w tych ustabilizowanych przedsiębiorstwach, które potrafią zapewnić pracownikom godziwe warunki.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.