PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Polki muszą zmagać się z nierównością płciową w biznesie

To, że kobiet w biznesie jest wciąż mało nie wynika wcale z tego, że są gorsze. Jest wręcz przeciwnie.

Polki muszą zmagać się z nierównością płciową w biznesie
Najbardziej jaskrawym przykładem łamania prawa jest zadawanie niedozwolonych pytań w trakcie rozmów o pracę. Należą do nich kwestie życia rodzinnego lub planów związanych z macierzyństwem, Fot. shutterstock
REKLAMA

Choć wśród ogółu kierowników w Polsce jest ich prawie 40 procent, to w zarządach i radach nadzorczych miejsce znajduje tylko 15 procent z nich. Jednocześnie wynagrodzenie kobiet, bo o nich jest tutaj mowa, jest o 1/5 niższe niż mężczyzn.

Kobieta: pracownik lepiej wykształcony

- Około 75 proc. pracujących kobiet ma wykształcenie albo średnie, albo wyższe. W przypadku mężczyzna ten wskaźnik wynosi około 59 proc. Widać więc, że przewagi na starcie lub w trakcie trwania kariery zawodowej są po stronie kobiet - mówi minister pracy i polityki społecznej, Władysław Kosiniak-Kamysz.

Kobieta w ogniu trudnych pytań

Mimo to, kobiety wciąż borykają się z problemami w polskich firmach. Najbardziej jaskrawym przykładem łamania prawa jest zadawanie niedozwolonych pytań w trakcie rozmów o pracę. Należą do nich kwestie życia rodzinnego lub planów związanych z macierzyństwem.

Czytaj też: W Polsce rządzą kobiety. Co trzeci menedżer jest płci pięknej

Jak podkreśla ekspert, pracodawcy w Polsce nie zdają sobie często sprawy z tego, że zróżnicowanie kadr i zatrudnianie większej liczby kobiet może przynieść zyski. - Jak pokazują badania, firmy, w których kobiety stanowią przynajmniej 1/3 ciał zarządzających, są bardziej efektywne, mniej podatne na kryzysy - argumentuje dr Henryka Bochniarz, prezydent konfederacji Lewiatan

To się zmienia ale…nie u nas

To się jednak zmienia. Na razie niestety w innych krajach europejskich. Liderem pod względem ułatwienia awansu zawodowego paniom - m.in. poprzez wprowadzanie rozwiązań kwotowych, są kraje skandynawskie. Tam już dawno przyjęto, że kobiety powinny zajmować więcej miejsc w radach nadzorczych firm. Za ich przykładem idą Belgia, Francja, a ostatnio Niemcy.

Czytaj też: Kobiety muszą przełamać stereotypy i zacząć podejmować wyzwania zawodowe

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Polki muszą zmagać się z nierównością płciową w biznesie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Aq 2015-09-07 21:41:53

    I jeszcze jedna sprawa - równość nie polega na tym, że kandydat dostaje stanowisko ze względu na swoją płeć. Równość jest wtedy, gdy stanowisko dostaje kandydat lepszy.

  • Aq 2015-09-07 21:39:18

    "- Około 75 proc. pracujących kobiet ma wykształcenie albo średnie, albo wyższe. W przypadku mężczyzna ten wskaźnik wynosi około 59 proc. Widać więc, że przewagi na starcie lub w trakcie trwania kariery zawodowej są po stronie kobiet" Interpretacja? Na budowie czy na polu nie jest potrzebne średnie ani wyższe. A kobiety mające podobne wykształcenie jak szeregowi budowlańcy nie są aktywne zawodowo, tylko siedzą w domu wychowując dzieci. Ot, cała tajemnica dysproporcji.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.