PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Polaków zapał do pracy gaśnie. Coraz gorzej u nas z motywacją

Jak wynika z badania Barometr Pracownika 2015 przeprowadzonego przez IPSOS na zlecenie firmy Edenred, blisko 60 proc. pracowników w Polsce jest niezadowolonych z poziomu swoich zarobków. Wielu z nich uważa także, że ich motywacja do pracy spada.

Polaków zapał do pracy gaśnie. Coraz gorzej u nas z motywacją
Polacy są najrzadziej zadowoleni ze swojej pracy. /fot. pixabay
REKLAMA

To smutne dane, komentują Magdalena Bednarz i Izabela Supeł z grupy Edenred.

- Ok. 40 proc. pracowników w Polsce uważa, że ich motywacja do pracy spada, co nas plasuje obok Francji i Turcji na dosyć wysokim poziomie. Ta motywacja spada cały czas, w stosunku do ubiegłego roku to jest wzrost w tym wskazaniu o 5 proc. Najniższy wskaźnik spadku motywacji jest w Holandii, Niemczech i Rumunii - mówią ekspertki.

Pracownicy martwią się również o długość czasu pracy

- W zeszłym roku 12 proc. respondentów wskazało, że obawia się o czas spędzony w pracy. W tej chwili 24 proc. badanych twierdzi, że jest to ich zmartwienie. Wskaźnik ten jednak nie jest tak wysoki, jak w przypadku pracowników szwedzkich i niemieckich - podkreślają.

Jak wynika z badania, najlepiej pracuje się w Holandii i Austrii.

- Najrzadziej zadowoleni ze swojej pracy są natomiast Polacy - mówią goście Polskiego Radia 24. - Przy czym kobiety częściej są zadowolone z pracy niż mężczyźni i lepiej oceniają jakość pracy, ale nie są to istotne różnice - dodają.

Mniej Polaków martwi się o utratę pracy

Jak wynika ponadto z badania, tylko 18 proc. respondentów deklaruje, że martwi się o utrzymanie pracy. - Pracownicy są również śmielsi, jeśli chodzi o podejmowanie nowej pracy. Ponad 50 proc. badanych deklaruje, że znajdzie porównywalną pracę, do tej którą ma - podają ekspertki.

Osoby 55+ najbardziej zadowolone z pracy

Jak się również okazuje, najbardziej zadowolone ze swojej pracy, co zaskakuje, są osoby powyżej 55. roku życia. - Najbardziej zaś martwią się o czas, który pozostał do emerytury osoby powyżej 45. roku życia - dodają.

Roszczeniowe pokolenie Y

Z pracy są również zadowolone, jak wynika z badania, osoby młode, przedstawiciele tzw. pokolenia Y.

- Są to jednak osoby roszczeniowe, które stawiają na rozwój osobisty, karierę i dla nich bardzo ważne jest zachowanie balansu pomiędzy pracą a życiem osobistym i elastyczny czas pracy - mówią goście Polskiego Radia 24. Z badania wynika ponadto, że młodzi pracownicy pomiędzy 18. a 24. rokiem życia, oceniają wysoko jakość życia w pracy.

Ważne świadczenia pozapłacowe

Jak podkreślają ekspertki, niezmotywowani pracownicy, niezadowoleni ze swoje pracy, są mniej efektywni, stąd pracodawcy powinni jednak szukać sposób na ich stymulację zawodową. 7 na 10 osób jest zdania, że oferowane świadczenia pozapłacowe są ważne przy wyborze pracodawcy i osłabiają chęć zmiany firmy. A najbardziej ulubionym świadczeniem jest dofinansowanie wyżywienia.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Polaków zapał do pracy gaśnie. Coraz gorzej u nas z motywacją

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Maciej Felik 2015-12-02 01:23:53

    J.J. Dzięki za polecenie. Nie wiedziałem, że Robert Zych napisał nową książkę. Jakiś rok temu czytałem "Gen Sprzedawcy", w którym to bardzo fajnie opisuje wszystko, co związane ze zwinnym zarządzaniem zespołem i umiejętnościach, które trzeba w sobie wypracować, ażeby odpowiednio ludźmi kierować.

  • J.J. 2015-10-29 13:13:19

    Odpowiednia motywacja w pracy jest kluczowa dla funkcjonowania pracownika w przestrzeni. Świetne porady na ten temat znaleźć można w książce "Lider Sprzedaży" Roberta Zycha. Autor pisze o tym, w jaki sposób działać efektywnie, ale też motywować pracowników do intensywnej pracy.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.