PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Polakom coraz bardziej się nie chce, a biznes musi coś z tym zrobić

Statystyczny pracujący Kowalski jest coraz mniej zaangażowany w swoją pracę. Niezaangażowany pracownik jest mniej wydajny, częściej myśli o zmianie pracy, nie jest ambasadorem firmy. Zanim jednak pracodawca podejmie decyzję o zwolnieniu, warto zastanowić się, z czego wynika spadek zaangażowania. A by uniknąć tego typu sytuacji w przyszłości, warto podejmować odpowiednie działania. Jakie? Na to pytanie odpowiadają nam przedstawiciele biznesu.

Polakom coraz bardziej się nie chce, a biznes musi coś z tym zrobić
Statystyczny pracujący Kowalski jest coraz mniej zaangażowany w swoją pracę (fot. Annie Spratt/Unsplash)
REKLAMA
  • Wskaźnik zaangażowania pracowników wynosił pod koniec 2021 roku 45 proc. Trend spadkowy utrzymywał się od początku roku.
  • Oznacza to, że tylko mniej niż połowa pracowników czuje się wystarczająco zmotywowana do pracy, chce polecać swoją firmę i pozostawać w niej w dłuższym okresie.
  • Niższe zaangażowanie pracowników oznacza, że coraz więcej z nich myśli o zmianie pracy. Średnio 57 proc. przebadanych pracowników rozważa pracę w nowym miejscu - czyli o 13 pkt. proc. więcej w porównaniu do pierwszego kwartału 2021 roku.

Firma badawczo-doradcza Kincentric na początku pandemii zapytała pracowników na całym świecie o ich doświadczenia i ocenę działań ich pracodawców. Okazało się, że Polacy wyróżniali się znacząco niższym przekonaniem, że w razie trudnej sytuacji mogą liczyć na pomoc pracodawcy. 

Kilkanaście miesięcy później badanie powtórzono. Wyniki „Badania zaangażowania polskich pracowników za pierwsze półrocze 2021” okazały się nie lepsze. Pokazały, że w Polsce mamy coraz więcej niezaangażowanych pracowników. Odsetek zupełnie niezaangażowanych pracowników stanowi niemal 25 proc. – to więcej niż na świecie, gdzie jest to 14 proc. zatrudnionych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Na poziom zaangażowania wpływa wiele czynników. Nie bez znaczenia są tu relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, wysokość wynagrodzenia, dodatkowe benefity czy środowisko pracy. Jak angażować i motywować w świecie spod znaku koronawirusa?

To wyzwanie - mówią przepytani przez nas przedstawiciele biznesu. Praca zdalna, rozproszone zespoły, problemy z komunikacją i zbudowaniem równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym - to bariery, które mocno przekładają się na zaangażowanie. 

Lekarstwo nie będzie jedno dla wszystkich. Wszystko bowiem zależy od typu organizacji, nie bez znaczenia będzie kultura organizacyjna, jaka funkcjonowała przed pandemią. 

Kamila Chrastek, HR manager w Grupie iCEA

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (8)

Do artykułu: Polakom coraz bardziej się nie chce, a biznes musi coś z tym zrobić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Adrian 2022-01-15 19:56:07

    Co się dziwić. Pracodawcy w PL szukają jeleni którzy będą pracować za minimalną i nie jęczeć. Mają gdzieś potrzeby swoich pracowników, mają wykonywać swoją robotę ponad normę 110% I wegetować za jałmużnę, bo ciężko nazwać to wypłatą. Nie dziwi Mnie, że młodzi ludzie uciekają do Niemiec, Belgii, Irlandii, Danii, Norwegii etc... Ludzie chcą żyć normalnie a niestety w PL najlepiej jakbyś za miskę ryżu robił. To są fakty

  • BYTTE SCHNELLA 2022-01-15 17:46:24

    Polski pracownik ma zap.IEEr.dalać za dwóch i bez jączenia. Ma robić wyniki, ma być produktywny jak robot, ma pracować ponad stan i bez niepotrzebnego czasu na rodzinę, na zakupy i inne sprawy, ma być w pracy 260+ godzin.

  • Onn 2022-01-15 12:38:44

    A bo to często jest tak, że im więcej wiesz i potrafisz i pracujesz tym więcej dorzucają obowiązków. A jeśli nie potrafisz nic, oprócz korpomowy i co dotkniesz to zepsujesz to albo cię przesuwają horyzontalnie, albo awansują... Więc czas sobie odpoczac, odpuscic i pozwolić popracować przełożonym...

  • Areczek 2022-01-15 11:52:28

    Słaba płaca słaba praca. Ale lepiej jest gadać jakieś korpobzdety zamiast płacić. ;)

    • ppppp 2022-01-15 16:39:20

      Problemy z motywacja sa tam, gdzie ludziom nie daje się podwyzek. Caly ten artykul to proba odpowiedzenia na pytanie: jak zatrzymac pracownikow, ale nie dac im wiecej kasy, bo jeszcze im sie w d.. poprzewraca.

  • Informatyk 2022-01-15 09:51:55

    Ferrari dla Ceo czeka a Twój kredyt na m2 się sam nie spłaci. Tak szczerze to większość płaci za mało by uznać za pracę a nie niewolnictwo. Wskaźnik m2 do wypłaty jeszcze nigdy nie był tak zły. To on odpowiada za te problemy chęci do pracy, demografię i ogólne podwyżki w branży IT gdzie ludzie myślą o takich sprawach…

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.