PARTNER PORTALU partner portalu

Polak na podwójnym etacie. Tak pracuje 5 proc. z nas

Prawie 850 tys. osób pracuje w więcej niż jednym miejscu - wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego. To 5 proc. ogółu pracujących Polaków.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polak na podwójnym etacie. Tak pracuje 5 proc. z nas

  • GUS podał najnowsze informacje o rynku pracy w drugim kwartale 2019 roku. Dowiemy się z nich 849 tys. osób pracowało w więcej niż jednym miejscu. To 5 proc. ogółu pracujących Polaków.
  • W Polsce aktywnych zawodowo było w tym okresie 17 031 tys. osób. To o 151 tys. mniej w porównaniu z II kwartałem ubiegłego roku.
  • Eksperci z Saltus Ubezpieczenia przestrzegają, że zatrudnienie w kilku miejscach może sprawiać, iż pracownik może spędzać w pracy więcej niż 8 godzin dziennie. Co nie jest dobre.

- Taki stan rzeczy ma negatywny wpływ na nasze zdrowie. Prowadzi przede wszystkim do przemęczenia, które może być przyczyną różnych, czasem przewlekłych schorzeń. Wpływa też na naszą koncentrację, co z kolei zwiększa podatność na urazy i wypadki w pracy. Pracodawcy, którzy wiedzą że ich pracownik zatrudniony jest w kilku miejscach naraz, powinni zadbać o zapewnienie odpowiedniej profilaktyki zdrowotnej w ramach medycyny pracy - zauważa Xenia Kruszewska, dyrektor działu ubezpieczeń zdrowotnych w Saltus Ubezpieczenia.

Lista schorzeń

Pracownicy, którzy obowiązki zawodowe wykonują na kilku etatach, narażeni są m.in. na wystąpienie otyłości i problemów kardiologicznych. - Osoby spędzające wiele godzin w pracy zazwyczaj nie dbają o zachowanie odpowiedniej diety, co prowadzi do otyłości. Najczęściej jej efektem jest miażdżyca, a także nadciśnienie - przypomina Kruszewska.

Czytaj więcej: Optymizm na rynku pracy słabnie? Mamy najnowsze dane GUS

Liczyć się muszą również z wystąpieniem problemów ortopedycznych. Ich przyczyną jest to, że wykonywanie wielu zawodów wiąże się z długotrwałym przebywaniem w wymuszonej, nieergonomicznej pozycji. To prowadzi do wad postawy, ryzyka uszkodzenia kręgosłupa.

Kruszewska wymienia również problemy neurologiczne. - Prowadzić do nich może przemęczenie. Pracodawcy powinni zwracać na nie szczególną uwagę. Jak wynika z danych gromadzonych przez ZUS, są one w pierwszej 5. przyczyn absencji chorobowej z tytułu choroby własnej pracowników. W zeszłym roku wystawiono ponad 1 milion zwolnień z tego tytułu . Choroby układu nerwowego, na które cierpią pracownicy są też często powiązane z wymienionymi wyżej schorzeniami - wylicza Kruszewska.

Kosztowny jak chory pracownik

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.