PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Połączenie takich gigantów jak Orlen i Lotos wymaga zaangażowania pracowników obydwu firm

Połączenie Orlenu i Lotosu byłoby wyjątkową transakcją. Aby zrealizować cele, potrzeba zaangażowania pracowników obydwu firm. Otwarta i przejrzysta komunikacja w trakcie połączenia jest niezwykle ważna, ale jest też wyjątkowo niedocenianym narzędziem budowania zaufania pracowników - mówią Niamh Dawson, ekspertka Boston Consulting Group ds. fuzji i integracji firm, oraz Marcin Jedrzejewski, partner prowadzący projekty naftowe w Europie i na Bliskim Wschodzie.

Połączenie takich gigantów jak Orlen i Lotos wymaga zaangażowania pracowników obydwu firm
Integracja Orlenu i Lotosu miałaby pozytywny wpływ na obydwie firmy - oceniają eksperci Boston Consulting Group (fot. mat.pras.)
REKLAMA
  • Fuzje, połączenia firm niosą ze sobą wiele ryzyk. Tym niedocenianym często jest ryzyko związane z kapitałem ludzkim.
  • - Przede wszystkim trzeba od początku stabilizować organizację, a tutaj najważniejsza jest komunikacja - podkreślają eksperci, Niamh Dawson oraz Marcin Jędrzejewski.
  • Przestrzegają, że menadżerowie muszą być refleksyjni i dobrze przemyśleć, co zamierzają powiedzieć, bo wszystko, o czym mówią, może następnego dnia znaleźć się w mediach.

 

Temat potencjalnego połączenia Orlenu i Lotosu wzbudza duże zaniepokojenie – zwłaszcza wśród pracowników Lotosu. Jak firmy powinny na to reagować? Co zrobić, żeby takie połączenie nie obniżyło wartości kapitału ludzkiego?

- Patrząc z perspektywy 85 integracji firm, w których dotychczas byłam zaangażowana, wiem, że zarządy firm często nie doceniają ryzyk związanych z kapitałem ludzkim. W przypadku Lotosu i Orlenu liczby pokazują, że to może być bardzo udana transakcja. Teraz chodzi o to, żeby najlepsi ludzie zostali i żeby utrzymać wysoki poziom zaangażowania załogi. Żeby osiągnąć oczekiwane synergie, potrzebna jest współpraca i wspólne standardy działania w nowej organizacji, zaangażowanie ludzi oraz zatrzymanie najlepszych pracowników. Zdarza się, że nawet pogłoski o potencjalnej fuzji wywołują tyle obaw, że część pracowników przyjmuje oferty od innych pracodawców.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Niamh Dawson, globalna ekspertka Boston Consulting Group ds. fuzji i integracji firm oraz Marcin Jędrzejewski, partner prowadzący projekty dla firm z sektora naftowego w Europie i na Bliskim Wschodzie. Fot. BCG
Niamh Dawson, globalna ekspertka Boston Consulting Group ds. fuzji i integracji firm oraz Marcin Jędrzejewski, partner prowadzący projekty dla firm z sektora naftowego w Europie i na Bliskim Wschodzie. Fot. BCG
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Połączenie takich gigantów jak Orlen i Lotos wymaga zaangażowania pracowników obydwu firm

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.