Polacy powinni mieć sjestę?

Hiszpania, Grecja, Portugalia, Francja czy Włochy to kraje, gdzie w połowie dnia pracownik udaje się na wypoczynek. Tam rytm pracy wyznacza klimat. Podczas sjesty mieszkańcy południowej Europy mogą uciec przed upałami i uciąć sobie np. regenerującą drzemkę. Pytanie najbardziej nurtujące w tej sprawie jest takie, czy w związku ze zmianą klimatu polskie firmy mogłyby także przejść na południowy styl pracy podczas najbardziej upalnych miesięcy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polacy powinni mieć sjestę?

  • Zapytaliśmy ekspertów o wprowadzenie sjesty w Polsce - twierdzą np, że to kwestia kulturowa, a nie klimatyczna.
  • – Polscy pracownicy wolą uporać się ze wszystkimi obowiązkami tak szybko, jak to możliwe i dowolnie wykorzystać pozostały czas – wskazuje Iwo Paliszewski, CEE marketing & employer branding manager w Antal.
  • Z drugiej strony, przerwa w pracy może być pomocna, ale nie musi. Nie każdy jest gotowy, by w ciągu dnia oderwać się od obowiązków i odpocząć.
  • Pracodawcy zauważają jednak, że pracujący non stop ludzie nie są efektywni, dlatego proponują inne rozwiązania.

Nasza szybka sonda przeprowadzona na Twitterze pokazuje, że nieco ponad połowa Polaków jest przeciwko wprowadzeniu sjesty w Polsce, a 47 proc. jest za.

Sjesta wydaje się spełnieniem marzeń każdego pracownika, niezależnie od miejsca zamieszkania.  Jak jednak przekonują eksperci, decydującą rolę odgrywają tu nie marzenia, a mentalność mieszkańców danego kraju.

– Możliwość sjesty jest okupiona wydłużonymi godzinami pracy. W efekcie kosztem kilkugodzinnego odpoczynku pracownik z Hiszpanii czy Włoch musi pracować do godziny 20, a nawet dłużej. Z kolei polscy pracownicy wolą uporać się ze wszystkimi obowiązkami tak szybko, jak to możliwe i dowolnie wykorzystać pozostały czas – wskazuje Iwo Paliszewski, CEE marketing & employer branding manager w Antal.

Również Nikolay Kirov, ekspert w dziedzinie negocjacji, budowania relacji i przywództwa z Akademii Leona Koźmińskiego, uważa, że wprowadzenie sjesty to kwestia kulturowa, a nie klimatyczna.

– W Bułgarii, skąd pochodzę, w godzinach 12-14 również była przerwa w pracy, ale w świecie pędzącego biznesu rezygnuje się z tego typu rozwiązań. Z drugiej strony ludzie są coraz bardziej świadomi tego, jak zarządzać swoją energią i pozwalają sobie na godzinę relaksu w trakcie pracy. Jeśli mielibyśmy wprowadzić sjestę, to nie z powodu upałów, ale z potrzeby wzięcia oddechu w trakcie wykonywania obowiązków – komentuje Kirov.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.