PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Polacy nie chcą pracować z domu

• 40 proc. Polaków nie lubi pracować z domu, a 25 proc. nie przepada za elastycznym czasem pracy.
• Zaledwie 25 proc. respondentów uważa, że pracowników powinno zachęcać się do samodzielnej organizacji pracy w otwartym środowisku biurowym.

  • Autor: JP
  • 29 wrz 2016 10:49
Polacy nie chcą pracować z domu
50 proc. polskich pracodawców nie umożliwia pracy zdalnej. (Fot.: Flickr, Johan Larsson, CC BY 2.0)
REKLAMA

IDC przeprowadziło badanie „Pracownicy przyszłości: ewolucja miejsca pracy w erze transformacji cyfrowej" na zlecenie Cornerstone OnDemand, w którym wzięli udział pracownicy dużych przedsiębiorstw (specjaliści ds. HR oraz kierownicy działów biznesowych), zlokalizowanych na terenie 16 krajów europejskich. Badanie wykazało, że pod względem elastyczności systemu pracy Polska jest raczej krajem konserwatywnym.

40 proc. Polaków nie lubi pracować z domu, a 25 proc. z nich nie przepada za elastycznym czasem pracy, podczas gdy średnia europejska w pierwszym przypadku wyniosła 21 proc., a w drugim – 13 proc.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Praca zdalna nie dla każdego. Kto może ją wykonywać?

Może to wynikać po części z tego, że 40 proc. przedsiębiorstw nie pozwala pracownikom korzystać z elastycznego czasu pracy, a 50 proc. nie umożliwia pracy zdalnej. Analiza głównych przyczyn takiego stanu rzeczy wykazała, że 86 proc. respondentów obwinia specyfikę pracy (w porównaniu z 60 proc. w Europie), a 59 proc. (w porównaniu z 39 proc. w Europie) politykę kadrową, która uniemożliwia wprowadzenie elastycznego czasu pracy i pracy zdalnej.

Wyniki badań pokazują też, że Polacy są miłośnikami kultury biurowej. Zaledwie 25 proc. respondentów uważa, że pracowników powinno zachęcać się do samodzielnej organizacji pracy w otwartym środowisku biurowym (w porównaniu z 42 proc. w Europie).

Elastyczna praca = umowa śmieciowa?

Zdaniem IDC konserwatywne podejście do elastycznego czasu pracy ma bezpośredni związek z panującą w kraju niechęcią do elastycznych umów o pracę, które w ostatnich kilku latach są kwestią sporną dzielącą stronę rządową i związki zawodowe.

Obecnie w Polsce mamy do czynienia z próbą ograniczania ilości elastycznych umów o pracę, które są często określane mianem „umów śmieciowych” zapewniających niższy poziom bezpieczeństwa zatrudnienia i przywilejów pracowniczych.

Jeśli chodzi o technologię, 73 proc. Polaków przyznaje, że nie może korzystać z urządzeń prywatnych w miejscu pracy, co stanowi najwyższy odsetek w całej Europie. Z drugiej strony polskie przedsiębiorstwa inwestują wystarczające środki w systemy informatyczne umożliwiające pracownikom efektywną pracę, przy czym nie przekraczają one średniej europejskiej. Przykładowo 58 proc. respondentów jest w stanie wykonać niektóre lub wszystkie zadania za pomocą telefonu lub tabletu (w porównaniu z 59 proc. w Europie), a 78 proc. potwierdza, że ich pracodawca udostępnia najnowsze technologie ułatwiające pracę (w porównaniu z 79 proc. w Europie).

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Polacy nie chcą pracować z domu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.