Polacy najmniej wydajnymi pracownikami. Da się to zmienić?

Coraz więcej państw eksperymentuje z krótszym tygodniem pracy, a przedsiębiorstwa na własną rękę wprowadzają elastyczne systemy pracy, w tym możliwość pracy zdalnej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polacy najmniej wydajnymi pracownikami. Da się to zmienić?

  •  Badania pokazują, że to podnosi wydajność pracowników.
  • To istotne o tyle, że zaangażowanie Polaków w pracę systematycznie spada. 
  • Pracodawca może pomóc też swojemu pracownikowi w osiągnięciu większej efektywności i lepszym zarządzaniu czasem poprzez jasne określenie, jakich efektów od niego oczekuje.

– Badania dotyczące produktywności i wydajności pracowników – zarówno z krajów europejskich, jak i w skali światowej – są prowadzone od wielu lat. Niestety, Polska zajmuje w nich niechlubne miejsca na dole tabeli. Do najbardziej produktywnych pracowników należą natomiast mieszkańcy Luksemburga i krajów skandynawskich. To właśnie w tych krajach skrócono i ograniczono czas pracy pracowników, przykładowo w Skandynawii do 6 godzin każdego dnia – mówi agencji informacyjnej Newseria Biznes dr Agnieszka Jarzębowska, trener biznesu i autorka książki „Nawyk produktywności”.

8-godzinny dzień pracy to zasługa Henry’ego Forda, który wprowadził taki system w swoich zakładach jeszcze na początku XX wieku. Powszechnie stosuje się go do dziś, aczkolwiek wiele państw testuje możliwość urzędowego skrócenia czasu pracy. Z 6-godzinnym dniem pracy eksperymentowała Szwecja – szwedzki oddział Toyoty już 15 lat temu ograniczył czas pracy do 6 godzin i trzyma się go do dziś. Z kolei Francja w 2000 roku wprowadziła krótszy, 35-godzinny tydzień pracy, a według OECD Francuzi należą do najbardziej produktywnych nacji w Europie. Takim przywilejem cieszą się także pracownicy w Danii, niektórych rejonach Niemiec i Portugalii. W Polsce obowiązuje standardowy, 40-godzinny tydzień pracy.

Czytaj też: Skrócenie czasu w Polsce to dobry pomysł? Związkowcy są za, pracodawcy mają zastrzeżenia

– W Polsce skrócenie dnia pracy – albo tygodnia pracy o jeden dzień – byłoby możliwe. Trudno wyobrazić to sobie jednak w zakładach produkcyjnych, gdzie produkcja następuje w sposób ciągły i przez cały czas potrzebny jest ktoś, kto obsługuje urządzenia. Natomiast w pracy biurowej jak najbardziej widzę taką możliwość, aczkolwiek pod pewnymi warunkami. Wymagałoby to od pracowników znacznego wzrostu wydajności, żeby przestali być tylko zajęci, a zaczęli być efektywni. Natomiast od pracodawcy wymagałoby to dużo lepszego zorganizowania i proceduralnego podejścia – mówi Agnieszka Jarzębowska.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

34 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Babcia Gandzia 2018-10-26 17:06:59

Widać,że artykuł wywołał silne emocje i oburzenie to raczej dobrze. Ja także się nie zgadzam z autorem. To, że część osób za stałą pensyjkę w pewnych godzinach po prostu nic nie robi i tylko pali za drzwiami i wysyła e-maile do znajomych z firmowego komputera to wina pracodawcy. Stawki powinny byc wyższe, ilość godzin w tygodniu mniejsza a wtedy będą efektywniej pracować żeby się wyrobić z zadaniami no i może na jakiej dodatkowe zajęcia się zapiszą i humory ludziom się poprawią. Nasi pracownicy zagranicą są bardzo cenieni, pod warunkiem że to specjaliści w swojej dziedzinie.Wiadomo pełno jest teraz naciągaczy i kiedy hydraulik mówi że jest doświadczonym zbrojarzem to wiadomo, że nie kończy się to dobrze dla niego gdy zjawi się w drużynie na budowie.Nasi fizyczni pracownicy nadal pracują za niższe stawki niż mieszkańcy danego kraju to samo dotyczy umysłowych pracowników. Bardzo dobrze, że ludzie oczekują szacunku i wyższych pensji. Jeśli chodzi o Polskę to wiadomo, że się dużo zmieni wierzę, że na lepsze ale przy tych cenach i opłatach jakie należy uiszczać nie wiem jak przeciętny Polak daje radę przeżyć w większym mieście z partnerem i jednym dzieckiem i powiedzmy psem w domu. Dodajmy do tego że ma wyższe wykształcenie jest przewlekle chory więc oczywiście pracuje. Nie ma miejsca na robienie statystyk co ile kosztuje w danym kraju UE ale jak ktoś skrobnie artykuł w ten sposób będzie zabawnie bo wyjdzie dlaczego ponad połowa z moich nowych znajomych decyduje się jednak na stały wyjazd zagranicę. Młodzi po studiach to mnie nie dziwi może kiedyś wrócą ale Ci po 40-stce jak się osadzą to już na stałe. Pozdrawiam.

Jan 2018-10-22 10:41:21

Ktoś kto napisał ten artykuł nie wiele wie o rzeczywistości w zakładach pracy.Normą jest 10 godz. pracy dziennie ,a sobota wolna -kto chce to może przyjść (a spróbuj nie przyjść )-i tak robi nam się nie 40 ale 50/60 godz. W tygodniu. Jaka płaca to większość wie-za tę samą pracę na zachodzie pensja była by nie w PLN tylko w EURO. To jest tylko moje zdanie, ale podparte opiniami pracowników z różnych firm których na codzień szkole.

Look7 2018-10-12 23:46:44

Darek z Esbjerga. W Polsce różnie to bywa. Pracuje teraz w średniej firmie i narzędzia i przyrządy w miarę są, ale zarządzanie kuleje i czasami czegoś brakuje do pracy też, robiłem w dużej firmie produkcyjnej wcześniej i tam też czasem czegoś brakowało. W Polsce. A produkcja ma być zrobiona. To znaczy normę musisz ebnąć.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.