Polacy masowo zmieniają pracę. Wielu menedżerów nie potrafi się odnaleźć

Pracownicy coraz rzadziej przywiązują się do jednego miejsca pracy na lata. Co można zrobić, aby ich nie tylko pozyskać, ale i utrzymać w firmie?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polacy masowo zmieniają pracę. Wielu menedżerów nie potrafi się odnaleźć

PODZIEL SIĘ


Autor: Michał Nowak

21 maj 2018 12:14


  • Jeden ze sposobów na zatrzymanie pracownika w firmie to sprawienie, by poczuł się za nią współodpowiedzialny.
  • Pracodawcy trzymają się także sprawdzonych rozwiązań i wabią pracowników benefitami, np. opieką zdrowotną.
  • Przyczyną zwolnień z pracy częściej są konflikty z szefem i zespołem, niż kwestie związane z wynagrodzeniem.
  • Artykuł powstał na podstawie relacji z panelu „HR w firmie - motywacje, relacje, efektywność”, który odbył się w ramach X Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach. Dyskusję prowadził Rafał Kerger, redaktor naczelny PulsHR.pl i WNP.PL.

W niedawno opublikowanym Ogólnopolskim Badaniu Satysfakcji z Pracy, które przygotowała firma Leanpassion, znalazła się informacja, że 41 proc. Polaków zmieni miejsce pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Być może niektórzy pracodawcy powinni odczytywać to jako sygnał, że czas zmienić swoje podejście do osób zatrudnianych w firmie. Co można zrobić, żeby pracownika utrzymać w swoich strukturach?

Dlaczego pracownicy odchodzą?

Jak mówi Magdalena Dyduch, dyrektor HR w BP Europa SE, jej firma dzieli się de facto na dwie: jedna zatrudnia prawie 4 tys. pracowników na stacjach w całej Polsce, zaś druga zatrudnia pracowników umysłowych w centrali w Krakowie. W przypadku tych pierwszych fluktuacja wynosi aż 50 proc., zaś w przypadku drugich - jedynie 3 proc.

Magdalena Dyduch, dyrektor HR w BP Europa SE (fot. PTWP) Magdalena Dyduch, dyrektor HR w BP Europa SE (fot. PTWP)

- Pracownikom stacji wystarczy zaproponować 100 zł więcej w innej firmie, żeby zmienili pracę. Z pracownikami biurowymi jest inaczej i gdy pytamy ich w ankietach satysfakcji o to, czy planują odejść z BP, najczęściej odpowiadają, że nie mają takiego zamiaru - mówi Dyduch.

Dodaje przy tym, że wynagrodzenie nie zawsze jest powodem odejścia z pracy. - Z moich doświadczeń wynika, że pracownik myśląc o zmianie pracodawcy, rzadko kieruje się wynagrodzeniem, a często jest to kwestia braku zrozumienia z menedżerem albo konflikty w zespole - tłumaczy Magdalena Dyduch.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.