PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Polacy czują się niedoceniani w pracy

Ponad 80 proc polskich pracowników czuje się niedocenianych. Pracodawcy często nie widzą potrzeby chwalenia swoich pracowników, a efektem jest spadek wydajności.

  • Autor:JP
  • 6 paź 2015 8:53
Polacy czują się niedoceniani w pracy
- Jeśli nie jesteśmy doceniani, wypalamy się zawodowo i stajemy mniej wydajni - wyjaśnia Małgorzata Majewska, ekspertka Monsterpolska. /Fot. Facebook
REKLAMA

Z ankiety przeprowadzonej przez portal kariery monsterpolska.pl wynika, że aż 84 proc. Polaków słowa uznania słyszy tylko okazjonalnie lub nie słyszało ich nigdy. Biorąc pod uwagę fakt, że pieniądze przestają być głównym motywatorem trzymającym nas w firmie, a coraz bardziej liczą się takie elementy jak dobra atmosfera czy właśnie poczucie bycia docenianym, wyniki są niepokojące dla pracodawców.

Monster zadał to pytanie wszystkim użytkownikom korzystającym z serwisu na całym świecie. Wyniki pokazały, iż z największym niedocenieniem w pracy borykają się Amerykanie. Prawie 90 proc. z nich odpowiedziało, że w pracy czują się niedoceniani lub doceniani co najwyżej okazjonalnie. Podobny wynik zanotowano wśród respondentów z Niemiec.

Niedocenianych Polaków jest mniej, jednak aż 69 proc. polskich badanych odpowiedziało, że tylko od czasu do czasu czują uznanie za swoją pracę. Natomiast 16 proc. z nas dostaje pochwały bardzo często. Z punktu widzenia pracodawców wyniki te powinny być niepokojące.

- Z naszych wcześniejszych badań wynika, że nie tylko wynagrodzenie za pracę jest w stanie zatrzymać pracownika w firmie. Liczy się także atmosfera, możliwości rozwoju, a także poczucie bycia docenianym. Jak widać szefowie mają w tym zakresie dużo do nadrobienia. O docenianiu pracowników warto pamiętać, ponieważ jest jednym z najwyżej ocenianych motywatorów, a przy tym nic nie kosztuje – komentuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Na tle tych wyników wyróżniają się mieszkańcy Zatoki Perskiej. 35 proc. ankietowanych pracowników dostaje pochwały często, a 38 proc. od czasu do czasu.

Strach przed utratą pracy

Jeśli nie jesteśmy doceniani, wypalamy się zawodowo i stajemy mniej wydajni. Mimo to wielu z nas boi się zmienić pracę, w szczególności tyczy się to pracowników niskiego szczebla.

Wydawać by się mogło, że pracownik, który wykonuje swoją pracę należycie, ale nie czuje się za nią doceniany, będzie szukał nowego zatrudnienia. Miejsca, w którym poczuje się, że jego praca ma sens, a starania zapewniają nie tylko zarobek, ale też satysfakcję.

A jednak nie jest tak do końca, bowiem na pytanie: „Czy jesteś w stanie poświęcić rozwój kariery z powodu leku przed zmianą pracy?”, niemal 60 proc. ankietowanych Polaków odpowiedziało "tak". 

- Temat zmiany pracy jest dla nas bardzo trudny, a stres z nią związany porównywalny jest do stresu przeżywanego podczas rozwodu, czy odejścia bliskiej osoby – dodaje Małgorzata Majewska.

Na zadane pytanie "Czy chcesz coś zmienić?" prawie wszyscy z nas ochoczo odpowiadają „tak”, ale już na pytanie "Czy Ty chcesz się zmienić?" entuzjastycznych odpowiedzi jest już znacznie mniej. Niewielu z nas podejmuje też działania, aby coś zmienić. Trzymamy się utartych schematów i miejsc, bo tak jest bezpieczniej.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Polacy czują się niedoceniani w pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.