PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pokolenie Z na rynku pracy. Czego można się po nich spodziewać?

Pokolenie Z, urodzone po 1995 r. w czasach dynamicznego wzrostu znaczenia internetu i nowych technologii komunikacyjnych, stawia pierwsze kroki na rynku pracy. Jacy są i czy sprawią pracodawcom więcej problemów niż generacja Y?

Pokolenie Z na rynku pracy. Czego można się po nich spodziewać?
Fot. Fotolia
REKLAMA

Pokolenie Z to przede wszystkim osoby, dla których nowoczesna technologia jest naturalnym elementem życia. Młodzi nie pamiętają świata bez elektroniki – od zawsze byli nią otoczeni. Nie istnieje dla nich życie bez komputerów, smartfonów i internetu.

– Technologia służy ludziom i w obecnych czasach nie jest już tylko zabawką. Stała się częścią naszego życia. Tak jak nasze pokolenie nie fascynowało się, że ma prąd i lodówkę – było to normą, podobnie generacje, które teraz się rodzą, są otaczane technologią zewsząd i jest to dla nich codzienność – mówi Tomasz Klekowski, director business GTM EMEA w Intelu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Wilczyńska, RWE GBS: Wymagania pokolenia Y są większe, gdyż byli wychowywani w innych czasach

Jak twierdzi Joanna Kotzian, menedżer ds. employer branding w HRK, portale społecznościowe to dla Zetów nie tyle równoległy do realnego świat, ile raczej element rzeczywistości.

– Znają bardzo dobrze języki obce, mają znajomych na całym świecie i są pozbawieni kompleksów. Sprawnie poszukują informacji w sieci, świetnie sprawdzają się na stanowiskach związanych z internetem, portalami społecznościowymi czy nowoczesnymi technologiami – ocenia Kotzian.

Jednak symbioza z nowoczesnymi technologiami może mieć negatywne skutki. – Czasami Zety idą na skróty tzn. zadowalają się uzyskaną odpowiedzią w internecie, co nie zawsze jest najwłaściwsze. Uzależniają się od internetu i nie rozstają z nim, mają stałą potrzebę śledzenia, co się dzieje na Facebooku, na forach dyskusyjnych, portalach, przez co tracą kontakt z otaczającymi ich ludźmi i trudno jest im się skoncentrować na rzeczach poza internetem – komentuje Agnieszka Polska-Kamieńska, trener, coach, prezes Persona Global Polska.

Czytaj też: Pokolenie Y: Woli nie pracować, jeżeli nie pokocha swojej pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Pokolenie Z na rynku pracy. Czego można się po nich spodziewać?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Dawny HRowiec, teraz konsultant 2015-02-12 18:12:45

    ... warto zwrócić uwagę na tych, którzy nie dają się ślepo ponieść techno-trendom, tylko na nich "serfują", kontrolują to robią, łączą online z realem. To są aktualne top talenty - do ich znalezienia potrzebne są nowe metody. Dużo widzę słowotoku plotkarskiego od Y do Z, mniej konkretów dla HR

  • scoti 2015-02-09 15:49:38

    wyłączyć im prąd na chwilę to nie będą wiedzieli , gdzie jest biblioteka z wiadomościami. W głowie tylko "zwitek" drutów.

  • min 2015-02-09 15:05:37

    Cóż za korpo bełkot...!!

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA