PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pokolenia X,Y,Z, Baby Boomers - wiemy, czego oczekują od pracy

Firmy, które chcą zatrudnić najlepszych kandydatów na rynku muszą wykazać się dużą elastycznością. Przedstawiciele pokolenia X,Y, Z i Baby Boomers mają różne oczekiwania. Łączy ich duża świadomość tego, w jakim miejscu chcą pracować.

  • Autor: KDS
  • 24 gru 2018 20:00
Pokolenia X,Y,Z, Baby Boomers - wiemy, czego oczekują od pracy
Dla najmłodszego pokolenia ogromne znaczenie ma również sens ich pracy - aż 34 proc. wskazało, że znacznie bardziej atrakcyjne są dla nich firmy, w których praca pozwoli im zmieniać świat (fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • Firma Ricoh tworząca nowoczesne rozwiązania dla branży HR, opublikowała wyniki badania „4 pokolenia w jednym miejscu pracy”. 
  • Przepytano ponad 3300 pracowników z 23 krajów, m.in. z Polski.
  • Mają bardzo dobrze sprecyzowane oczekiwania dotyczące swojego miejsca pracy.

Firmy, które chcą zatrudnić najlepszych kandydatów na rynku muszą wykazać się dużą elastycznością. Ma to szczególne znaczenie w odniesieniu do najmłodszych pokoleń, które już funkcjonują bądź dopiero wkraczają na rynek pracy. Nowoczesne technologie to ich naturalne środowisko bez którego nie będą w stanie dobrze funkcjonować w organizacji. Dlatego dla nich dostęp do najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych, zoptymalizowane procesy i respektowanie niestandardowych godzin pracy coraz częściej stanowią standardowe oczekiwania.

Wiedzą, czego chcą

Jednak nastawienie na nowe technologie, to nie wszystko, co charakteryzuje przedstawicieli młodego pokolenia. I tak, najmłodsze pokolenie ma bardzo dobrze sprecyzowane oczekiwania dotyczące swojego miejsca pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dla generacji Z (osoby urodzone pod koniec lat 90. aż do czasów współczesnych) poza kwestiami finansowymi najważniejsze znaczenie ma: równowaga między życiem prywatnym a pracą (48 proc.), możliwość pracy w zgranym zespole (47 proc.), elastyczne godziny pracy (42 proc.) oraz bezpieczeństwo zatrudnienia (42 proc.). Dla porównania przedstawiciele Baby Boomers (osoby urodzone w latach 1946-1964, czyli w czasie powojennego wyżu demograficznego) na pierwszym miejscu stawiają bezpieczeństwo zatrudnienia, a Milenialsi  (inaczej pokolenie Y, obejmuje ludzi urodzonych od 1986 roku do 1997 roku) i pokolenie X (to generacja ludzi urodzonych w drugiej połowie XX w., w latach 1961-85) równowagę między życiem prywatnym a pracą.

Czytaj więcej: 50 godzin ludzkiej pracy zamiast 640. Skorzystać można już dziś

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pokolenia X,Y,Z, Baby Boomers - wiemy, czego oczekują od pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.